転職活動中の「いつから働ける？」の質問への答え方

転職活動を行っている中で、「いつから働けるか？」という質問を面接で受けることがあります。特に現在の仕事がパートで、まだ退職の通知を出していない場合、この質問への答え方には悩むところですよね。ここでは、在職中に転職活動をしている際にどう答えるべきか、そして転職活動における注意点を解説します。

「いつから働ける？」の質問に対する答え方

転職面接で「いつから働ける？」という質問が投げかけられることは非常に一般的です。この質問には、採用側が応募者の入社時期を確認し、業務のスムーズな引き継ぎや開始を考慮したいという意図があります。一般的には、正社員として転職活動をしている場合、1ヶ月〜3ヶ月後の入社が望ましいとされていますが、パートタイムの仕事であれば、2週間〜1ヶ月後といった回答が多いです。

在職中の転職で注意すべきこと

現在の仕事を辞めずに転職活動を行っている場合、求人側に対して正直に状況を伝えることが大切です。転職先での採用が決まった時点で、退職の意向を上司に伝えることが一般的です。この時、あらかじめ会社の退職規定を確認しておくと安心です。また、転職先の会社に「現在の職場にはまだ伝えていないが、決まった場合は退職する予定」という旨を伝えることで、相手も理解してくれるでしょう。

「１ヶ月後」と答えるのは問題ないか

「1ヶ月後に働ける」と答えることは、特に非常識とは言えません。実際、多くの会社で1ヶ月程度の引き継ぎ期間が求められます。ただし、あまりにも長期間引き延ばすと、企業側が他の応募者に比べて入社時期に対する不安を感じることがあるため、できるだけスムーズに入社できるように調整することが望ましいです。

派遣社員での転職活動も一つの選択肢

転職活動が不安であれば、派遣社員として働きながら転職先を見つける方法もあります。派遣であれば、正社員と比べて入社時期が柔軟であることが多く、自分のタイミングに合わせて働くことができます。また、派遣社員での経験を活かしながら、次の転職に向けてスキルを積むことも可能です。

まとめ

「いつから働けるか？」という質問には、正直かつ具体的に答えることが大切です。在職中に転職活動をしている場合、退職のタイミングや引き継ぎ期間についても配慮しながら、企業に納得してもらえる回答をするよう心掛けましょう。また、もし不安があれば、派遣社員という選択肢も考えながら、落ち着いて転職活動を進めることが重要です。