年次有給休暇の付与日について：就業規則と労働者の権利

転職後の年次有給休暇の付与に関して、労働者が気になる点として、付与日が決まっていることがあります。特に、前職の退職日から新しい勤務先での付与日が異なる場合、その点について悩む方が多いです。今回は年次有給休暇の付与日について、就業規則で決めることができるか、またその影響について解説します。

年次有給休暇の付与日とは

年次有給休暇は、企業の就業規則や労働基準法に基づいて定められており、通常は勤務開始から6ヶ月後に初めて付与されます。しかし、付与日の設定は企業によって異なる場合があり、特に新しい職場で働き始めたばかりの労働者は、付与日のタイミングに不安を感じることがあります。

質問者の例で言うと、勤務開始日が2021年10月1日で、年次有給休暇の付与日が4月13日となっている点が気になるようです。この場合、4月13日が「毎年の有給付与日」として決まっていることがわかります。一般的には、年次有給休暇は入社後6ヶ月を経過した後に付与されるため、この日付が定められていることもあります。

就業規則に基づく付与日の設定

労働者が有給休暇を取得する権利は、企業側の就業規則によって決められています。就業規則では、年次有給休暇の付与日や日数が決まっており、これに従って付与されます。企業側は法的に決められた基準を守る必要がありますが、特定の付与日を定めること自体は問題ありません。

質問者のように「毎年の付与日」が4月13日だと決まっている場合、企業はそのルールに従って付与を行うことになります。これは企業の規則に従っている限り、法律的には問題ないと言えます。

転職先での年次有給休暇の付与日

転職先での年次有給休暇の付与日は、基本的に就業規則に基づいて決まります。しかし、転職前の年次有給休暇の残日数を引き継ぐことはできないため、転職後はその企業の就業規則に基づく新たな付与日が適用されます。したがって、転職後の最初の付与日は、その企業の就業規則に従い決まります。

質問者の場合、転職先での年次有給休暇が4月13日と定められているのは、企業が定めた規則に従ったものです。このように、企業の就業規則に従って有給休暇が付与されるため、年次有給休暇の付与日が異なることは特に問題ではありません。

労働者側の不安と対応策

労働者側が年次有給休暇の付与日について不安を感じることは理解できますが、企業側が定めたルールに従うことが基本です。付与日に関して不安がある場合は、就業規則に記載された内容を確認し、会社に確認することができます。

また、転職前に年次有給休暇を消化する方法や、転職先で有給休暇をどのように管理するかについても相談が必要です。企業間での有給休暇の引き継ぎがない場合が多いので、転職前に残りの有給休暇を消化することも考慮しましょう。

まとめ：年次有給休暇の付与日と労働者の権利

年次有給休暇の付与日については、企業の就業規則に基づき決定されるため、付与日が決まっている場合でもそれに従う必要があります。質問者のように、転職後の有給休暇の付与日に関して不安を感じることはありますが、就業規則に従う限り問題はありません。転職前に有給休暇を消化したり、転職後のルールを確認することで、スムーズに移行できるでしょう。