アデコで有給休暇は次の派遣先でも有効か？

派遣

2026.02.17

アデコで有期の派遣契約を終了後、次の派遣先が決まった場合に有給休暇がどうなるのかは気になるところです。特に、1ヶ月以内に新しい派遣先が決まった場合、有給が新しい職場でも使えるのか、それとも消滅してしまうのか、疑問に思っている方も多いでしょう。

派遣社員の有給休暇の取り扱い

派遣社員の有給休暇に関しては、一般的に、契約が終了する際にその時点で未消化の有給があれば、派遣会社からの支払いが行われます。しかし、契約が終了後に新たな派遣先が決まった場合、引き続き有給休暇を利用できるかどうかは、その契約形態や派遣会社の取り決めによります。

具体的には、派遣会社が違う派遣先へ転職する際に、新しい派遣先でも以前の派遣先での有給休暇を引き継ぐケースが一般的です。しかし、すべての派遣会社で必ずしも引き継ぎがあるわけではなく、契約内容によっては消滅する場合もあります。

アデコの場合、派遣契約が終了し、次の派遣先が決まると、有給休暇の引き継ぎが行われることが多いです。これはアデコが派遣社員に対して適用している基本的な方針であり、転職後も引き続き有給休暇が使える可能性があります。

しかし、事前にアデコの担当者に確認することをおすすめします。派遣会社や派遣先によっては、引き継ぎの仕組みが異なるため、正確な情報を得ることが重要です。

もし、契約が終了して新しい派遣先が決まる前に有給を使いたい場合、その旨をアデコに伝え、調整を行うことができます。また、有給休暇の未消化分については、契約終了後に金銭での支払いが行われることが多いため、その点も確認しておきましょう。

契約終了後でも、未消化の有給休暇が残っている場合は、金銭での支払いを受けることが可能です。ですが、新たな派遣先で有給休暇を使用したい場合は、早めにアデコにその意向を伝え、調整を行うようにしましょう。

アデコでの有給休暇の取り扱いについて、次の派遣先で有給が引き継がれる可能性はありますが、契約内容や派遣先によって異なる場合があるため、事前に確認しておくことが大切です。派遣会社に確認を取り、未消化の有給を使い切るために必要な調整を行いましょう。