パート勤務看護師の契約終了｜自己都合退職か会社都合かを解説

パート勤務の看護師として、契約更新の際に「契約継続はしない」と告げられた場合、その終了理由が自己都合退職なのか会社都合退職なのか、気になる方も多いでしょう。本記事では、契約継続が拒否された場合の退職理由やその後の対応について解説します。

1. 契約終了と自己都合・会社都合の違い

契約終了が「自己都合退職」と「会社都合退職」のどちらに分類されるかは、退職の理由や状況によって決まります。自己都合退職は、労働者が自分の意思で退職する場合に該当し、例えば転職のためや家庭の事情などが挙げられます。一方、会社都合退職は、会社の都合によって労働者が退職せざるを得ない状況です。

契約社員やパートの場合でも、自己都合と会社都合が明確に区別されますが、契約終了が会社側の判断によるものであれば、会社都合退職として扱われる場合があります。

契約期間満了時に契約更新を拒否された場合、その理由によっては「会社都合退職」となります。例えば、業務量の変動や経営状況の悪化、その他の企業側の都合が理由であれば、自己都合ではなく、会社都合として認識されることがあります。

ただし、労働者の仕事ぶりに問題がなく、単に「契約を更新しない」との通告があった場合でも、必ずしも会社都合退職として扱われるわけではありません。状況やその後の対応によって、自己都合退職となる場合もあります。

退職理由が会社都合退職と認定される場合、失業手当（雇用保険）の給付が早く始まるなど、いくつかの面で優遇されることがあります。逆に自己都合退職の場合は、給付開始が遅れることがあります。

また、会社都合退職の場合は、退職後の転職活動においても「会社都合退職」と記載して転職活動を行うことができ、履歴書や職務経歴書においてもその理由を説明しやすくなります。

もし契約終了の理由に納得がいかない場合、まずは企業側と話し合いの場を設けることが重要です。上司や人事部門と直接話し、具体的な理由や今後の対応について確認することが必要です。

また、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの手段です。自分の権利を守るために、適切なアドバイスを受けることができます。

契約更新を拒否された場合、それが自己都合退職なのか会社都合退職なのかは、理由や状況によって異なります。もし不明な点があれば、会社と相談し、必要に応じて外部機関に相談することも検討しましょう。自分の権利を守るためにも、適切な手続きを踏むことが大切です。