面接で過去に揉めた相手が採用担当者の場合、応募すべきか？

就職試験で、過去に揉めた相手が採用担当者だった場合、応募するべきか迷うことがあります。このようなケースで、応募しても無駄だと思われがちですが、実際にどうすべきかを解説します。

1. 採用担当者が過去に揉めた相手でも公平に選考される可能性

応募者が過去にトラブルを経験した相手が採用担当者であっても、選考自体はあくまで公正に行われるべきです。企業の採用プロセスは、法的な要件に基づいており、応募者を差別することは許されていません。採用担当者が過去の揉め事を引きずって選考に影響を与えることは原則的にはないと考えられます。

過去に揉めた相手が採用担当者であることがどうしても気になる場合、事前にその企業の採用方針や過去の選考結果を調べることが一つの方法です。例えば、過去にその企業で働いたことのある知人に話を聞く、またはSNSなどでの評判を確認してみると、少し安心できるかもしれません。

もし面接で過去に揉めた相手と再会した場合でも、冷静に対応することが大切です。過去の問題を引きずらず、今の自分を正確に伝えることが重要です。感情的にならずに、プロフェッショナルな態度を貫くことで、相手もあなたを公正に評価する可能性が高くなります。

応募することで、たとえ不採用だったとしても、自己成長や面接の経験を積むことができます。無駄に思えるかもしれませんが、その過程で学ぶことも多く、次回の面接に活かすことができるでしょう。逆に、応募せずに後悔するよりも、一度挑戦することが将来的にプラスになることが多いです。

過去に揉めた相手が採用担当者であっても、公正な選考がされるべきです。心配であれば事前に情報を収集し、面接時には冷静かつプロフェッショナルに対応することが大切です。応募しないことで後悔するよりも、一度挑戦する方が将来に繋がる可能性が高いでしょう。