中小企業省力化投資補助金の従業員数要件と申請条件について

中小企業省力化投資補助金の申請条件について、特に「従業員ゼロ」や「従業員が0名」の記載が気になる方も多いと思います。この記事では、補助金申請時における従業員数の要件について解説し、特に合同会社や家族経営の企業における該当条件について詳しく説明します。

中小企業省力化投資補助金の概要

中小企業省力化投資補助金は、企業の設備投資に対する補助金で、省力化や生産性向上を目的としています。これにより、特に中小企業が最新の設備を導入し、業務効率を向上させるための支援が行われます。

申請の際にはいくつかの条件が設けられており、特に「従業員数」に関する要件は、企業の規模に影響を与える重要なポイントとなります。

質問の通り、「従業員が0名」の事業者については、2026年度の中小企業省力化投資補助金の申請において、申請ができない可能性があります。補助金のガイドラインには、「応募時点において従業員が0名の事業者」という記載があり、これが条件に該当する場合、申請が認められない場合があることを示しています。

つまり、契約社員やパートタイムの従業員がいない、もしくは1人当たり給与支給総額が0円の状態では、補助金の対象外となる可能性があります。

合同会社で代表社員や業務執行社員が1名ずつ、家族従業員が1名というケースでは、これらのメンバーは「従業員」としてカウントされない場合があります。特に家族経営で、従業員が実質的にいない場合、税務上や社会保険上の取り決めにより、これらは「従業員」に該当しないことが多いです。

そのため、家族従業員が含まれている場合でも、補助金の対象となる「従業員数」にカウントされない可能性があり、補助金申請時に確認が必要です。

補助金の申請において、特に「従業員数」に関する規定は重要です。合同会社や家族経営の事業者の場合、従業員の取り扱いや給与支給総額に関する明確な規定が必要です。家族従業員がいる場合、その取り扱いについては税理士や経営コンサルタントに確認し、適切な手続きを行うことが推奨されます。

また、ガイドラインや補助金の要件は年度ごとに変更されることがありますので、最新の情報を確認することが大切です。

中小企業省力化投資補助金における従業員数の要件は、特に事業者が家族経営や合同会社の場合に影響を与える可能性があります。従業員が0名の状態では申請できないことがあるため、事前に従業員の定義や取り扱いについて確認することが重要です。

申請を検討している場合は、申請ガイドラインをよく理解し、税理士や専門家の意見を取り入れながら、適切な準備を進めましょう。