「たらい回し」とは？ 2年ごとの異動と本社勤務の関係について考察

転職活動や社内での異動において、「たらい回し」という言葉を耳にすることがあるかもしれません。この記事では、2年ごとに異動を繰り返している社員が本社勤務になった場合、その状況が「たらい回し」に該当するかどうか、またその可能性と関連する要素について掘り下げて考えます。

「たらい回し」とは？その定義と一般的なイメージ

「たらい回し」という言葉は、一般的に、社員が同じ会社内で何度も部署を異動させられ、その結果、安定した職務に就けない状況を指します。このような状況が続くと、社員のキャリア形成に支障をきたし、最終的には退職を余儀なくされる場合もあります。しかし、すべての異動が「たらい回し」に該当するわけではありません。

2年ごとの異動が「たらい回し」の兆候なのか

2年ごとの異動は、必ずしも「たらい回し」と言えるわけではありません。企業によっては、社員の多様な経験を積ませるために異動を行うことがあります。また、本社勤務になった場合、その後は安定したキャリアパスを歩むことが期待されることもあります。そのため、異動が繰り返されることが必ずしも不安定な状況を意味するわけではないのです。

本社勤務に昇格してから1年未満、これは「たらい回し」ではないか？

本社勤務に昇格してまだ1年も経っていない状況であれば、一般的には「たらい回し」とは言い切れません。むしろ、企業がその社員に対して重要な役割を任せ、評価している証拠とも考えられます。異動が頻繁であった場合でも、最終的に安定した職場に落ち着いたのであれば、それはキャリアの一環として正常な流れである可能性が高いです。

待遇と「たらい回し」の関連性

家賃補助などの好待遇が提供されている場合、それが「たらい回し」と無関係であると考えることができます。待遇が良い場合、その社員は企業にとって重要な人材と見なされている可能性が高く、安定したキャリアを提供するために異動をしていることが多いです。したがって、待遇と「たらい回し」との関連性は薄いと考えられます。

まとめ：異動が続く理由とその後のキャリア形成

2年ごとの異動が「たらい回し」かどうかは、その社員の最終的なキャリアパスにどう影響するかによります。企業が社員に多様な経験を積ませることは、むしろプラスとなる場合が多いです。本社勤務に昇格し、待遇が良い場合は、安定したキャリアを歩むためのステップと考えられます。大切なのは、最終的に自分がどのような職務に就くか、そして自分のキャリア形成にどう影響するかを見極めることです。