失業保険の自己都合・会社都合の判断基準と支給額について

失業保険の受給条件に関して、自己都合退職と会社都合退職には違いがあります。特に、長年勤務した会社で退職を余儀なくされた場合、どちらに該当するか、そして受給できる額はどうなるのか気になる点です。この問題について詳しく解説します。

1. 会社都合と自己都合の違い

まず、失業保険を受け取るためには、退職が「自己都合退職」と「会社都合退職」のどちらに分類されるかが重要です。自己都合退職は、自分の都合で辞める場合に該当し、会社都合退職は、会社側の事情で辞めさせられた場合や解雇される場合に該当します。

退職時に自分の都合で辞める場合は、自己都合退職とされますが、例えば会社が無くなったり、転勤のために引っ越しが必要で家族と生活できない場合には、会社都合の可能性があるため、その場合はハローワークで確認することをお勧めします。

今回のケースでは、会社の事業所が無くなることが理由での退職ということです。この場合、もし転勤の際に家族の事情（高齢の父親が一人暮らしで、別々に住むことが困難であること）を考慮した場合、会社都合退職と見なされる可能性があります。

会社都合退職が認められれば、失業保険の受給条件が緩和され、通常より早く、そして多くの金額が支給されます。自分の退職理由を説明し、ハローワークで判断を仰ぐことが重要です。

失業保険の支給額は、退職前の収入を基に計算されます。失業保険の支給額は、賃金の60％程度が一般的ですが、退職理由によって支給額や支給期間が異なる場合があります。自己都合退職の場合、支給までに3ヶ月の待機期間がありますが、会社都合退職の場合は待機期間がありません。

具体的な支給額や期間については、ハローワークで詳しく相談し、計算を依頼することをお勧めします。

退職が会社都合か自己都合かは、失業保険を受け取るために重要な要素です。今回のケースでは、家族の事情を考慮して会社都合退職となる可能性があり、その場合、失業保険の受給がスムーズに進むでしょう。詳細はハローワークで確認し、しっかりとサポートを受けながら手続きを進めてください。