原価計算において動力部門費の配賦方法を適切に選ぶことは、部門間の予算差異を適切に分配し、企業全体のコスト管理に役立ちます。この記事では、動力部門費の配賦方法としてよく使われる3つの方法について、各方法の特徴とそれによる原価差異分析を解説します。
動力部門費の配賦方法の選定
動力部門費を製造部門に配賦する方法には、いくつかの基準があります。代表的な方法として、単一基準配賦法、複教基準配賦法、そして予算差異を管理する方法があり、それぞれが異なる部門に与える影響があります。
まず、単一基準配賦法は、配賦基準を1つに絞ることで簡素な計算を可能にしますが、その一方で、部門ごとのコスト差異を正確に反映できない場合があります。複教基準配賦法では、複数の基準を使い、部門ごとの費用をより詳細に配分できますが、計算が複雑になります。
単一基準配賦法による動力部門費の配賦
単一基準配賦法による配賦では、動力部門の予算差異がそのまま製造部門に配賦されてしまうことがあります。この方法は簡便ですが、製造部門からの不満が出ることがあります。部門ごとの予算差異を正確に把握するためには、他の配賦方法を検討する必要があります。
この方法による原価差異分析では、製造部門が負担する予算差異に注目し、どれだけの誤差があったかを計算することが重要です。誤差が大きければ、その調整方法を再考する必要があります。
複教基準配賦法による動力部門費の配賦
複教基準配賦法は、動力部門の予算差異を動力部門に残し、操業度差異を製造部門に配賦する方法です。この方法は、部門間で発生した差異を適切に配分するため、部門ごとの不満を最小限に抑えることができます。
この配賦方法では、予算差異が動力部門に残り、操業度差異は製造部門に配賦されるため、両部門からのクレームが減少することが期待されます。原価差異分析では、各部門の負担する差異を正確に把握し、調整方法を提案することが重要です。
動力部門費の配賦方法による原価差異分析
原価差異分析では、各部門の当月の予定配賦額と実際の費用との違いを評価し、有利差異や不利差異を把握することが求められます。たとえば、予算よりも低い費用が発生した場合、これは有利差異となり、逆に高い場合は不利差異となります。
各配賦方法の違いにより、差異の分布が異なります。したがって、適切な配賦方法を選ぶことが、正確な差異分析を行うために非常に重要です。正確な配賦方法を選んだ上で、差異分析を行い、予算管理の改善に繋げることが求められます。
まとめ
動力部門費の配賦方法には、単一基準配賦法、複教基準配賦法、予算差異を管理する方法があり、それぞれが部門間のコスト分配に異なる影響を与えます。適切な配賦方法を選択することで、原価差異を正確に分析し、予算の調整を行うことができます。企業全体のコスト管理の改善には、配賦方法と差異分析の正確な実施が不可欠です。
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