無期雇用派遣の契約終了後、次のステップと手当について

無期雇用派遣で働いていた方が契約終了を告げられた場合、次に取るべきアクションや手当の有無については混乱しがちです。この記事では、契約終了後に自分で次の仕事を探す方法や、自己都合ではない場合に受けられる手当について解説します。

1. 契約終了後、次の仕事はどう探すか

まず、派遣契約が終了した後は、次の職を自分で探さなければなりません。転職活動を始める前に、失業保険の受給資格があるかどうかを確認し、必要であればハローワークに登録しましょう。

また、派遣元のエージェントがある場合は、転職支援を受けられる場合もあるため、早めに相談することをおすすめします。

契約終了が会社側の都合による場合、自己都合退職とは異なり、雇用保険の失業給付を早期に受け取ることができる可能性があります。これにより、次の就職までの生活が支えられることがあります。

契約終了が一方的なものであった場合、会社からの通知を受けた際に「会社都合退職」として扱われる場合がありますが、実際にその確認をするためには、離職票やハローワークでの手続きが必要です。

契約終了後、特に仕事を辞める際に「退職金」や「転職支援金」などが支給されるかどうかは、会社の方針や契約内容によって異なります。基本的に、無期雇用派遣では、契約書に基づいて手当が支給される場合があります。

また、退職後すぐに次の仕事が見つからない場合は、自己都合でなくとも失業保険を受け取ることができるので、早めにハローワークでの手続きを進めましょう。

契約終了後、次にすべきことは失業手当の手続きと新しい職探しです。自己都合か会社都合かに関わらず、次の仕事を見つけるための計画を早めに立て、転職活動を開始しましょう。

また、失業保険の申請を行うことで、金銭的な支援も受けられます。無理に焦らず、計画的に次のステップを踏んでいくことが重要です。