失業保険の受給について：内定後に退職命令が出た場合、無給期間でも受け取れるのか

転職を考えている方にとって、退職後の失業保険受給は重要な問題です。特に、すでに次の職場が決まっている場合、その受給資格に関する疑問が湧くこともあるでしょう。ここでは、内定後に退職命令が出た場合の失業保険受給に関する疑問を解説します。

1. 失業保険の受給条件

失業保険を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。特に重要なのは「自己都合退職」と「会社都合退職」の違いです。会社都合で退職した場合、失業保険の受給が比較的早く始まります。

質問者の場合、すでに内定をもらっている状態での退職命令です。この場合、会社都合の退職と見なされる可能性が高いです。そのため、失業保険の受給は問題なく行える可能性が高いです。ただし、重要なのは「退職理由」と「退職までの期間」など、個別の状況に応じた判断が必要です。

質問者が言及している無給期間（3月、4月）は、失業保険の受給において重要です。この期間に収入がない状態であれば、失業保険を申請する資格が生じます。しかし、次の就職先が決まっているため、「就業していない期間」が必要です。無給の間に受けられる失業保険の金額については、計算が必要です。

失業保険の受給手続きは、最寄りのハローワークで行います。退職後に必要な手続きを速やかに進め、手続きが完了すると、失業保険が支給されるようになります。退職日から7日以上経過してから申請する必要があるため、手続きを早めに行うことをおすすめします。

内定後に退職命令が出た場合、無給期間でも失業保険を受け取れる可能性が高いです。申請を早めに行い、次の職場にスムーズに移行できるよう、計画的に進めましょう。個別の状況によっては、ハローワークの担当者に相談することも大切です。