派遣から直雇用へ転換したい！派遣元に伝えるタイミングと方法

派遣で働いていると、働きながら直接雇用を目指したいという気持ちが芽生えることもあります。しかし、その思いを派遣元に伝えることが失礼にあたらないか心配になることも。今回は派遣社員が直接雇用への転換を希望する際に、派遣元に伝える方法やタイミングについて解説します。

派遣元に直雇用を希望する旨を伝えても失礼にならないか

派遣社員として働く中で、直接雇用を希望することは特に珍しいことではありません。実際に、派遣元にその旨を伝えても失礼にはなりません。ただし、伝え方に工夫が必要です。最も重要なのは、感謝の気持ちを伝えつつ、希望を具体的に伝えることです。

例えば、「派遣元でのサポートに感謝しており、今後のキャリアとして直接雇用の道も考えています。もし可能であれば、今後の機会について相談させていただけたら嬉しいです。」といった伝え方が良いでしょう。

派遣元に伝えるタイミングと方法

直接雇用を希望する意向を伝えるタイミングとしては、実績を積んだ後や、信頼関係が築けた時がベストです。早い段階で伝えることもできますが、まずは自分の仕事に対する成果をしっかりと見せることが大切です。

方法としては、面談や評価の際に自然な形で伝えるのが良いでしょう。業務が順調に進んでいる時に「今後、もし可能であれば正社員登用についてもお話をお伺いしたい」とさりげなく切り出すのが理想的です。

派遣から直雇用への転換は可能？

派遣から直接雇用へ転換することは、企業によっては可能です。ただし、その企業が派遣社員から正社員登用の制度を持っているか、またその機会があるかどうかに依存します。

企業によっては、派遣社員に対して正社員登用の道を提供しているところもありますが、あくまで会社の方針や状況によるため、事前に確認しておくと良いでしょう。

まとめ

派遣元に直接雇用を希望することは失礼ではなく、しっかりと自分の気持ちを伝えることが大切です。タイミングと伝え方に気を付け、感謝の気持ちを忘れずに希望を伝えることで、より良い結果に繋がる可能性が高まります。また、派遣先の企業に正社員登用の機会があるかを事前に調べ、転換のチャンスをつかむための準備をしておくことが重要です。