派遣社員として働く際、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が長期にわたる場合、不安を感じることがあります。特に、経験者枠で入社し、長期間にわたる座学や自習が続くと、次のステップへの不安やモチベーションの低下が生じることも。この記事では、OJTが長引く場合の対処法や、更新の決断について考えるためのポイントを紹介します。
派遣のOJTとは？
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）は、実務を通じて学ぶトレーニング方法です。通常、職場での実務経験を積みながらスキルアップを目指しますが、派遣社員の場合、最初の数ヶ月間はOJTが座学や自己学習の形式になることもあります。
派遣先によっては、OJTが長期にわたることもあり、最初に計画された研修が予定より長引くことがあります。この期間中、仕事の実践を通じた学びよりも、座学が続く場合、就業後のキャリア進展が気になるところです。
長引くOJTに対する不安
長期間のOJTに不安を感じるのは自然なことです。特に、経験者枠で採用されているにもかかわらず、自己学習が続く場合は「期待されている結果が出せていないのでは？」と感じることがあります。また、面談や相談をしても解決策が見えず、派遣先や派遣元がスルーすることも、不安をさらに強める要因となります。
不安を感じた場合は、まず自分がどのような仕事をしたいのかを明確にし、その目標に向かって進む道を整理してみましょう。自分の学びたい内容や目標が不明確だと、OJTが長くてもモチベーションが続きません。具体的な成果目標を立てることが大切です。
更新の決断をするために考えるべきこと
更新するかどうかの決断は、単にOJTが長いからという理由だけではなく、将来的なキャリアプランにどのように影響するかを考える必要があります。更新後のポジションやキャリアアップのチャンス、またはOJT終了後に期待できる業務内容など、今後のキャリアがどう展開されるのかを派遣先に確認してみましょう。
更新後に実際に本格的な業務が始まることが予想されるなら、その後の成長ややりがいを感じることができる可能性も高いです。反対に、更新後も変わらずOJTが続く場合、その職場での成長に限界があると感じた場合は転職も選択肢の一つです。
まとめ: OJTの長期化と更新の決断
OJTが長引くことで不安や疑問が生じるのは理解できますが、その不安を解消するためには自分のキャリア目標を見据え、派遣先と話し合うことが重要です。また、更新の決断は自分の成長にどれだけプラスになるかを重視して考え、将来的なキャリアパスを見据えた判断をしましょう。
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