雇用保険と高齢求職者給付金の違いと利用条件について

「雇用保険がなくなり、失業手当の代わりに高齢求職者給付金を受け取ることができるのか？」という疑問にお答えします。現在、パートタイムで働いているが、収入が減少し、転職を考えている方々のために、雇用保険の条件や高齢求職者給付金の適用条件について解説します。

1. 雇用保険の基本的な仕組み

雇用保険は、失業した場合に生活を支えるために支給される手当で、フルタイムでもパートタイムでも一定の条件を満たせば適用されます。通常、雇用保険を受け取るためには、一定の期間働いており、失業した場合に給付されますが、勤務時間が週20時間未満になると、雇用保険から外れることがあります。

高齢求職者給付金は、65歳以上で失業した場合に支給される給付金です。通常の失業手当とは異なり、高齢求職者給付金は一括で支給される点が特徴です。65歳以上で、雇用保険の受給資格を満たさなくても、求職活動をしている場合にこの給付金が支給される場合があります。

パートタイム勤務であっても、週に20時間以上働いていれば雇用保険の対象となります。しかし、20時間未満になると、雇用保険の適用外となり、失業手当を受け取ることができなくなります。そのため、パート勤務が長くなる場合には、雇用保険の対象になるかどうかを確認することが大切です。

高齢求職者給付金を受けるためには、65歳以上であり、求職活動を行っていることが必要です。退職後に一定期間内にハローワークに登録し、求職活動をしている場合に支給されます。実際に、退職してから再就職を目指している場合に、高齢求職者給付金が活用できます。

雇用保険の適用外となる場合でも、高齢求職者給付金を活用できる場合があります。特に65歳以上で、退職後に再就職を目指している方は、高齢求職者給付金の利用が検討できます。詳細は、ハローワークでの相談を通じて、自身の状況に適した支給条件を確認することをお勧めします。