失業手当の自己都合退職と会社都合退職の違い：家庭都合による退職の場合

退職

2026.02.08

退職理由が家庭都合で、退職日が希望と異なる場合、自己都合退職か会社都合退職か、どちらに該当するか悩んでいる方へ向けた解説記事です。失業手当を受け取る際の基準や、家庭の事情による退職の扱いについて詳しく説明します。

自己都合退職と会社都合退職の違い

自己都合退職とは、個人の意思で退職を決めた場合に該当します。家庭の事情やプライベートな理由で退職を決めた場合、基本的には自己都合退職として扱われることが多いです。逆に、会社の事情で退職を余儀なくされた場合が会社都合退職に該当します。

自己都合退職の場合、失業手当は支給されますが、支給開始までに一定の待機期間が必要です。通常、自己都合退職の場合は3ヶ月の待機期間が設けられています。

質問者様のように「家庭都合による退職」を希望する場合、企業側の対応により、自己都合退職か会社都合退職かが分かれることもあります。家庭の事情がどうしても解決できず、退職せざるを得ない状況であれば、自己都合退職として処理されることが一般的ですが、企業側の配慮で会社都合退職として扱われることもあります。

この場合、退職日が変更されることがあり、希望通りに退職日を調整できないこともありますが、退職理由として家庭の事情をしっかりと伝えることが大切です。

失業手当を受け取るためには、退職理由に関わらず、公共職業安定所（ハローワーク）での手続きが必要です。退職理由に家庭都合を記載する際は、具体的な理由と証明できるもの（例えば診断書や証明書など）が必要になることもあります。

また、退職日が希望通りに調整できなかった場合でも、退職後すぐに失業手当の申請をすることが重要です。失業手当の申請は、退職から1ヶ月以内に行う必要があります。

家庭都合での退職の場合、基本的には自己都合退職として扱われ、失業手当の支給開始までに一定の待機期間が設けられます。ただし、企業によっては、会社都合退職として処理してもらえる場合もあります。退職理由をしっかりと伝え、失業手当の手続きを早めに行いましょう。