ファミレスのホールでのトレーニング中に、特定の先輩から仕事を与えられず、進捗に悩んでいる方も多いでしょう。このような場合、どのように解決すべきか、トレーニングの進め方についてアドバイスをお伝えします。
1. トレーニング中の壁：先輩との関係
パートとしてファミレスで働き始め、トレーニングが進む中で特定の先輩から「会計やテイクアウトをやらなくていい」と言われることがあります。このような状況は、実務に慣れるための大きな障壁になることがあります。
実際、先輩の気持ちとしては、ミスを減らしたいという配慮から「未熟なまま仕事をさせたくない」という思いがあるかもしれません。しかし、トレーニングは経験を通じてしか定着しないので、このような制限に悩むことがよくあります。
2. 店長とのコミュニケーション
店長から「どんどん会計をしてね」と言われているのであれば、その指示に従うことが大切です。しかし、特定の先輩が会計やテイクアウトをさせないのであれば、その点について店長に再度相談することも検討すべきです。店長はパートスタッフの成長をサポートする立場にありますので、何らかの解決策を提案してくれる可能性があります。
また、他のスタッフから教えてもらえるチャンスがあるときには、積極的に仕事を覚え、経験を増やしていくことが重要です。
3. 自分の気持ちを大切にする
トレーニング期間中に、働く時間が限られていて収入が足りないという悩みもあるかもしれません。その場合は、無理に他の人と比べず、自分のペースで進んでいくことが重要です。もしパートの仕事が自分に合っているのであれば、長期的にキャリアを積んでいけるように努力し、もし違うと感じるのであれば転職を考えるのも一つの選択肢です。
「1日もいたくない」と感じる気持ちは理解できますが、まずは自分の気持ちを大切にし、無理なく働ける環境を作りましょう。状況を改善するためには、店長や他のスタッフとコミュニケーションを取ることが大切です。
4. 解決策の提案
最初にやるべきことは、先輩との関係や自分の不安を整理して、店長に相談することです。相談の際には、どの業務ができていないのか、どのようなサポートが必要かを具体的に伝えましょう。店長はあなたの成長を支援する立場にありますから、適切な指導やアドバイスをくれるでしょう。
また、トレーニングの期間が短く収入が足りない場合には、他の業務を通じてスキルを習得したり、シフトの変更をお願いすることも考えられます。
5. まとめ：トレーニング期間の課題を乗り越えるためのアプローチ
ファミレスでのホールスタッフのトレーニング中に直面する壁は、他のスタッフとの関係や業務内容の習得など、多岐にわたります。最も大切なのは、自己の成長に向けて積極的に行動し、必要なサポートを求めることです。
自分のペースでしっかりと学びながら、周囲とのコミュニケーションを大切にすることで、仕事ができるようになるだけでなく、職場での信頼関係を築くことができます。無理せず、段階を踏んで進んでいきましょう。
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