退職日と1年勤務の計算についての注意点

退職日が1年勤務にカウントされるかどうかは、契約や法律上の取り決めに影響されます。2025年4月1日に入社し、2026年3月30日に退職を希望している場合、1年勤務として認められるかについての考慮点を詳しく解説します。

1. 1年勤務の定義とは？

一般的に、1年勤務と認められるためには、1年間継続的に働く必要があります。例えば、2025年4月1日から2026年3月31日までが1年となりますが、もし退職日が3月30日であっても、この期間が1年にカウントされるかは微妙です。

会社が退職日を30日で設定する場合、その理由は通常、退職手続きの関係や業務の引き継ぎ期間に関わることが多いです。しかし、退職日は基本的に契約書に基づき設定されるべきです。会社と合意の上で調整することが重要です。

退職日が1日違う場合でも、実際の勤務期間に大きな差が生じることは少ないですが、法的には退職日を厳密に守ることが求められる場合があります。特に、雇用保険や社会保険などの手続きに影響するため、退職日の確認が重要です。

退職日が1年勤務にカウントされるかどうかは、契約内容や会社の方針によって異なります。退職日については、事前に会社とよく確認し、納得のいく形で進めることが大切です。