転職面接で履歴書はA3が正解？A4履歴書の正しい持参方法を解説

転職活動で面接に進むと、「履歴書はどのサイズで持って行くべきか？」と悩む方は少なくありません。特にA4で作成した履歴書を、コンビニでA3に拡大コピーして持参してよいのか迷うケースはよくあります。本記事では、一般的な採用現場の慣習や採用担当者の視点を踏まえ、履歴書サイズと持参方法について整理します。

履歴書の基本サイズと採用現場の実情

現在、転職活動で最も一般的なのはA4サイズ2枚（見開きA3相当）の履歴書です。企業側もA4で管理・保管するケースが多く、A4履歴書は事実上の標準サイズといえます。

一方、新卒向けや市販の履歴書ではA3二つ折りタイプも根強く使われていますが、転職市場ではA4指定、もしくは「サイズ自由」とされることが大半です。

A4で作成した履歴書をコンビニでA3に拡大コピーする行為自体がマナー違反になることはほとんどありません。ただし、文字や写真が不自然に拡大され、レイアウトが崩れて見える場合は注意が必要です。

特に、拡大によって余白バランスが悪くなったり、写真が粗く見えたりすると、見た目の印象が下がる可能性があります。採用担当者は内容だけでなく、書類全体の丁寧さも見ています。

企業から履歴書サイズの指定がない場合は、無理にA3に拡大せず、A4サイズのまま提出・持参するのが無難です。A4はコピーやスキャンもしやすく、採用側にとっても扱いやすいサイズです。

面接時は、A4履歴書をクリアファイルに入れ、折らずに持参することで、清潔感と配慮が伝わります。封筒は角形2号など、A4が折らずに入るものを選びましょう。

業界や企業文化によっては、A3二つ折り履歴書が好まれるケースもゼロではありません。その場合は、最初からA3レイアウトで作成し、拡大コピーではなく原本として仕上げる方が印象は良くなります。

不安な場合は、面接案内メールへの返信時に「履歴書のサイズについて指定があればご教示ください」と一言添えるのも、丁寧で評価されやすい対応です。

履歴書をA4からA3にコピーして持参しても大きな問題はありませんが、転職面接ではA4サイズのまま提出するのが最も一般的で安全な選択です。

それ以上に重要なのは、内容が読みやすく整理されていること、誤字脱字がないこと、そして丁寧に扱われていることです。サイズに過度に悩むより、全体の完成度を高めることが、面接成功への近道といえるでしょう。