賃金未払いの対応方法：退職時に取り返すための選択肢と流れ

退職後の賃金未払い問題に直面した場合、どのように対応すべきかは悩むところです。この記事では、賃金未払いを取り返すための選択肢と、実際に取るべき行動について解説します。

1. 賃金未払いの請求方法：2つの主要な選択肢

賃金未払いに対して取り返す方法は主に2つあります。ひとつは、会社に対して「賃金未払い請求書」を送付する方法。もうひとつは、簡易裁判所を利用した少額訴訟です。それぞれの方法には、利点と注意点があります。

賃金未払い請求書を会社に送ることで、法的に未払い分を支払うように求めることができます。この方法は、比較的迅速で費用も安く済む場合があります。ただし、会社が請求書に対して適切に対応しない場合、次のステップとして訴訟を検討する必要が出てきます。

少額訴訟は、簡易裁判所で行うことができる訴訟手続きで、比較的簡単に申立てができ、弁護士を雇わなくても自分で進めることができます。この方法では、相手が支払わなければ強制執行を行うことも可能です。ただし、訴訟の前に証拠をしっかりと準備し、相手の反応を見極める必要があります。

労働基準監督署に相談することも有効な手段です。労基署では、企業側に対して指導や助言を行うことができ、未払い賃金を取り戻すために支援を受けられる可能性があります。しかし、労基署からの介入だけでは解決に時間がかかることもあります。

賃金未払い問題は、早期に適切な手続きを取ることで解決できる可能性が高まります。まずは賃金未払い請求書を送付し、それでも解決しない場合は少額訴訟や労働基準監督署への相談を検討しましょう。また、適切な証拠を整え、法的手続きに備えることが重要です。