転職後の困難とハラスメント：退職理由に非があるのか？

転職活動を行う中で、過去の職場での困難やハラスメントに直面することもあります。このような状況において、自分に非があるのかどうか、また今後どのように転職先を選ぶべきかを考えるのは重要です。

転職先での問題点：配慮がなかった職場環境

退職の理由として、職場での配慮不足が挙げられています。左利きに対する道具の配慮がなかったり、研修や配属後に適切なサポートがなかったりすると、働く意欲が削がれることがあります。

職場には、従業員一人一人に配慮し、サポートを行う義務があります。特に、特定の状況にある社員には十分なサポートを提供することが求められます。

繁忙店への異動ややり方の違いについていけなかったために、無視や過度な叱責、舌打ちなどが発生したことは、明らかなハラスメントです。このような扱いを受けて、仕事に対する意欲や精神的な安定を保つことが難しくなります。

企業側は、ミスが発生した場合でも適切な指導とサポートを行う責任があり、社員が心身を健康に保つことをサポートする必要があります。

適応障害を発症した場合、無理して仕事を続けることは健康に悪影響を与える可能性があります。この場合、心身の回復を最優先し、医師の指示に従って休職することは賢明な選択です。

無理をして働き続けることが自分にとっても企業にとっても良い結果を生まない可能性があるため、休養を取ることは重要です。

今回の退職理由に非があるわけではありません。職場での配慮不足やハラスメントは、企業側の責任であり、退職を選ぶことが必ずしも悪いことではありません。

自分自身を守るために、精神的および身体的な健康を最優先に考えることが必要です。退職後は、次の職場では自分に合った環境を見つけることが重要です。

転職や退職の理由としては、職場環境や人間関係が大きな要因であることが多いです。自分に非があると感じる必要はありません。今後の転職先選びでは、企業文化やサポート体制を重視し、心身の健康を守ることを最優先にすることが大切です。