「保健士」は企業にとって必須か？中小企業でも雇うべきか？

企業の健康管理を担当する「保健士」は、従業員の健康を守るために重要な役割を担っていますが、果たして全ての企業が雇わなければならないのでしょうか？この記事では、保健士の役割とその必要性について解説します。

保健士の役割とは？

保健士は従業員の健康管理や、職場の安全対策、福利厚生などに関わる重要な職種です。主に、健康診断の実施や、労働衛生管理、生活習慣の改善に向けた指導などが求められます。企業が従業員の健康を維持するためには、こうした専門的な知識を持つ人材が必要です。

そのため、特に大企業では、保健士が常駐し、専門的な業務を担当していることが多いです。しかし、これは全ての企業に当てはまるわけではなく、中小企業では人員や予算の関係で専任の保健士を雇わないケースもあります。

企業が保健士を雇う義務があるのは、一定の規模を持つ企業に限られています。具体的には、常時従業員が50人以上の企業においては、労働安全衛生法に基づき「産業医」を設置する義務がありますが、保健士については必須とはなっていません。

したがって、保健士は法的に必須ではありませんが、大企業や従業員数が多い企業では、健康管理や福利厚生の充実を目的に、保健士を雇うことが一般的です。

中小企業においては、予算や人員の制約から、専任の保健士を雇うことは少ないのが現実です。しかし、従業員数が多い場合や、特に危険を伴う仕事が多い企業では、健康管理の重要性を認識して、外部の専門機関と契約することもあります。

中小企業でも、労働環境の改善や従業員の健康を守るために、専門的な知識を持つ人を採用することは、今後ますます重要になるでしょう。

保健士を雇うことで、従業員の健康や安全に関する知識が深まり、職場環境が改善されることが期待されます。健康診断やリスクマネジメントを適切に行うことで、労働災害や病気の予防にも繋がります。

また、従業員の健康管理を専門的に行うことは、会社全体の生産性向上や、従業員満足度の向上にも寄与するため、長期的に見て企業にとっては非常に有益です。

企業が保健士を雇うかどうかは、企業の規模や業務内容によって異なります。法的には必須ではありませんが、大企業や中小企業でも、従業員の健康管理を専門的に担当できる人材を雇うことは、従業員の福利厚生や労働環境を改善する上で重要です。

今後、企業においては、従業員の健康や安全を守るために、より専門的な知識を持つ人材を確保することが求められるでしょう。