会社の身元保証人誓約書と賠償金額について – 退職リスクと入社の決断

新しい会社に入社する際、身元保証人誓約書にサインを求められることがあります。特に賠償金額の上限が高い場合、その内容に不安を感じることもあるでしょう。この記事では、会社の身元保証人誓約書についての考え方や、賠償金額の意味、そしてその影響について解説します。

1. 身元保証人誓約書とは？

身元保証人誓約書は、社員が会社に対して何らかの責任を負うことを確認するための書類です。主に、社員が会社に対して損害を与えた場合、その賠償を保証人が負担することを約束する内容です。賠償金額の上限が設定されていることが一般的です。

賠償金額が1500万円という高額に感じるかもしれませんが、これは会社に対する重大な損害（例えば、機密情報の漏洩や重大な業務上のミスなど）に対するリスクをカバーするために設定されている場合があります。しかし、通常の業務でそのような事態が起こることは稀です。

他の企業で保証人誓約書を求められなかった経験がある方もいるかもしれません。企業によってはこの書類を求めない場合もありますが、特に法的リスクが大きい職種や業務内容においては、身元保証人誓約書を求めることが一般的です。

入社するべきかどうかの決断は、賠償金額だけでなく、あなたが担う業務内容や企業文化に対する理解を深めた上で考えることが重要です。万が一の事態に備えてリスクを減らすためには、業務内容を明確に理解し、適切な保険や保証があるかも確認しておくと良いでしょう。

身元保証人誓約書の賠償金額は大きく感じるかもしれませんが、通常の業務でそのリスクに直面することは少ないでしょう。それでも、十分にリスクを理解し、業務内容と会社のリスク管理体制を把握することが重要です。入社前に納得いくまで相談し、安心して働ける環境を作りましょう。