派遣社員としての契約終了後、自己都合退職になるのか？雇用保険の受給について

派遣社員として働いている場合、契約が終了した際にどのように退職扱いになるのか、特に雇用保険の受給に関する疑問を抱えることが多いでしょう。特に、自己都合退職か会社都合退職かによって雇用保険の受給資格に差が出るため、事前に確認しておくことが重要です。

1. 契約更新しない場合の退職扱いとは？

派遣先の会社が「これ以上一人立ちできない」として契約更新をしない場合、この退職は「自己都合退職」とみなされるのが一般的です。これは、派遣社員側が契約更新に同意しなかった場合、またはその選択を避けた場合と解釈されるからです。

したがって、契約満了により自然に退職となった場合でも、自己都合退職として扱われることが多いため、雇用保険を受給する際には注意が必要です。

自己都合退職として扱われる場合、雇用保険を受給するには、以下の要件を満たす必要があります。

ただし、自己都合退職の場合、給付制限があり、最大で3ヶ月間の給付が待機期間となります。この期間中は、雇用保険の給付が支給されません。

一方、会社都合退職の場合、例えば契約満了ではなく、企業側の都合での解雇や契約終了があった場合です。会社都合退職では、雇用保険の給付制限はなく、即座に失業手当を受け取ることができます。

そのため、契約更新を希望したが企業側が更新しなかった場合は、労働者としては会社都合退職として認められることもありますが、その判断基準は厳密に法律で定められています。自己都合退職の申請をしてしまうと、給付制限が適用される可能性があるため、その点は注意が必要です。

契約更新しないという判断を下した場合、雇用保険の受給は「自己都合退職」として扱われることが多いです。その場合、一定期間の給付制限が発生することを理解しておく必要があります。

もし、契約更新の理由に納得がいかない場合や不安がある場合、労働基準監督署や労働相談窓口に相談してみるのも一つの方法です。契約の途中で退職する場合や、自己都合とみなされるかどうか不安な場合は、専門家に相談して、適切な手続きを踏むことをお勧めします。