転職と残業代について：未経験で工場・製造業に転職する場合の注意点

介護業界から工場・製造業への転職を考えている方に向けて、求人で見かける「残業含む」の表記について解説します。特に未経験でも20代で転職を希望する方にとって、給与面や労働時間についての疑問を解消するためのポイントをお伝えします。

1. 「残業含む」とは？残業代が含まれるかどうかの判断方法

「残業含む」とは、給与が残業を含んだ額として表示されていることを意味します。具体的には、定められた勤務時間外に働いた分の残業代が給与にあらかじめ組み込まれている場合があります。これはあくまで目安であり、実際の残業時間や残業代については、求人の詳細をしっかり確認する必要があります。

もし求人に「残業含む」と書かれている場合でも、実際に働いた時間がその範囲を超えていると感じた場合、残業代が支払われないことがあります。これは違法である場合が多く、労働基準法に違反している可能性があるため、労働契約書に記載された内容や実際の労働時間について確認が必要です。

未経験で転職する場合、工場・製造業の仕事は新しいスキルを学ぶことが求められるため、しっかりとした研修があるか、サポート体制が整っているかを確認することが大切です。また、フォークリフトや他の資格が求められることもありますが、入社前に資格取得の支援があるかどうかもチェックしておきましょう。

給与については「残業含む」だけでなく、基本給と残業代、各種手当が明確に記載されているか確認しましょう。転職後に実際に得られる収入が、自分の生活水準に合ったものになるかどうかも重要なポイントです。また、福利厚生や昇給制度についても確認しておくと良いでしょう。

転職活動を成功させるためには、給与や残業代、勤務時間、労働環境など、求人情報をしっかり確認することが重要です。特に「残業含む」と書かれた求人では、具体的な内訳や実際の働き方を確認することで、転職後に不安を感じることなく安心して働ける環境を選ぶことができます。