就職、転職 面接前の評価基準:スキルテストや性格診断なしで応募者の特性が分かる理由
面接前にスキルテストや性格診断が行われていない場合でも、企業が応募者の業務遂行能力や特性を判断できる理由は何でしょうか?この記事では、企業がどのようにして応募者を評価しているのか、そしてその過程について詳しく解説します。1. 面接前の情報収...
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