派遣社員がインフルエンザにかかった場合の対応 | 有給休暇なしの状況でどうすべきか

派遣

2026.01.31

派遣社員として町工場で働いている場合、有給休暇がない状態でインフルエンザに罹った場合の対応については、注意が必要です。この記事では、派遣社員がインフルエンザにかかった際にどのように対応すべきか、またその際の労働法や派遣契約に基づいたアドバイスを解説します。

1. 派遣社員の有給休暇について

一般的に、派遣社員は正社員と同じように有給休暇が与えられますが、その付与の条件や日数は雇用契約によって異なります。多くの派遣社員が勤務先で有給休暇を利用することは可能ですが、場合によっては、契約期間の短さなどにより有給が付与されないこともあります。

このような場合、インフルエンザにかかっても有給を取得できないため、病気休暇や欠勤扱いとなることがあります。したがって、事前に派遣元の会社と確認し、自身の契約内容を把握することが重要です。

有給休暇がない場合、インフルエンザで仕事を休むことになった際に給与はどうなるのでしょうか。通常、無給の欠勤となることが多いですが、派遣元によっては病欠手当などの制度がある場合もあります。

派遣先での勤務状況により、欠勤を報告するタイミングや方法も異なるため、まずは派遣元に連絡を取り、指示を仰ぐことが大切です。

労働基準法では、病気や怪我による欠勤に対しても保障がある場合がありますが、派遣社員の場合は特に労働契約や派遣契約が重要です。派遣社員でも、一定の条件を満たす場合には社会保険に加入し、傷病手当金などの支援を受けることが可能です。

例えば、インフルエンザで長期間療養が必要になった場合、医師の診断書をもとに傷病手当金を請求できることがあります。詳細は社会保険事務所に確認し、必要な手続きを進めることをお勧めします。

派遣社員として働いている場合、有給休暇が付与されていない場合もあります。その場合でも、欠勤する際には派遣元に早急に連絡し、指示を仰ぐことが大切です。また、病気休暇や傷病手当金など、どのような保障が受けられるのか事前に確認しておくと安心です。

インフルエンザやその他の病気で欠勤する際の対応については、契約内容を確認し、必要な手続きを早めに進めることが重要です。