休職中の給与と失業保険：病気休職後の退職と失業保険の計算方法

病気による休職後、退職を考えている場合、失業保険の計算方法について不安に感じる方も多いでしょう。特に、休職期間中の給与が0円であった場合、失業保険の日額がどう計算されるのかについて疑問が生じます。この記事では、休職期間の給与を含む失業保険の計算方法について詳しく解説します。

失業保険の計算方法とは？

失業保険の計算は、退職前の6ヶ月間の給与を元に行われます。これを「算定期間」と呼びます。算定期間内に給与が支払われていない期間（例えば休職期間中など）は、失業保険の日額の計算において影響を与える可能性があります。

この場合、給与が0円であった期間は、通常、給与額を0として計算されるため、失業保険の日額が低くなる可能性があります。特に休職期間が長期間にわたると、算定期間全体の平均額が低くなり、失業保険の支給額にも影響が出ることがあります。

質問者が述べたように、休職中は給与が支払われないことが一般的です。この場合、失業保険の日額は「給与額の合計」を基に計算されるため、休職期間を含む6ヶ月間の給与合計が0円となり、その期間の給与額が反映されないことになります。

そのため、失業保険の日額は、休職期間中に給与が支払われなかった分、少なくなる可能性があります。特に休職期間が長かった場合、全体の給与合計が少なくなり、日額が予想よりも低く設定される可能性があります。

質問者が言及しているように、病気が原因での退職は「会社都合退職」として扱われることがあります。会社都合退職の場合、失業保険を早期に受け取ることができ、給付期間も通常の自己都合退職より長くなります。

会社都合退職の場合、失業保険を受け取るために必要な条件は、雇用保険に加入していることと、退職前の一定期間（通常は12ヶ月以上）勤務していたことです。また、退職理由が会社都合であれば、特に支給までの待機期間が短縮されるため、早期に支給を受けることができます。

休職期間中に給与が支払われていない場合、失業保険の日額はその期間を含む6ヶ月間の給与合計を基に計算されます。休職期間が長く、給与が0円だった場合は、失業保険の日額が低くなる可能性がありますが、会社都合退職であれば、早期に失業保険を受け取ることができます。

転職活動を進める中で、失業保険の日額については予め確認しておくことが重要です。必要に応じて、ハローワークで詳しい情報を得ることをおすすめします。