会社役員の退職金支払いについて：令和7年12月31日に支払うことは問題ないか？

会社役員が亡くなった場合、退職金の支払いにはいくつかの法律的な確認が必要です。特に、支払いタイミングに関する疑問が生じることがあります。この記事では、令和7年12月31日に退職金を支払うことが法的に問題ないかについて詳しく解説します。

会社役員の退職金支払いについての基本ルール

退職金は、会社役員が退職または死亡した場合に支払われることが一般的です。退職金の支払いは、通常、役員の退職が確定した日から支払われることが多いですが、死亡の場合は例外的に早急に支払われることもあります。

この支払いが行われるタイミングには、税務上の問題や会社の決算日に関連する規定が影響します。特に、決算日と退職金の支払いタイミングが関わるため、税務署からのチェックも考慮する必要があります。

令和7年12月31日に退職金を支払うことの問題点

令和7年12月31日に退職金を支払うこと自体には特に問題はありません。死亡日が令和8年1月3日であっても、前年の決算に含めることができます。税法上、役員が死亡した場合、その死亡日をもって退職と見なされることがあります。

ただし、決算期と退職金の支払いが近いため、実際に支払うタイミングやその処理方法に関して税務署からの確認が求められる場合があります。企業側としては、税務上の問題が生じないように適切な処理を行うことが重要です。

税務上の注意点と処理方法

退職金を支払う際の税務処理には注意が必要です。退職金は通常、所得税の課税対象となり、死亡した場合の支払いに関しても税務上の取り決めがあります。

死亡退職金については、遺族に支払われる場合もあり、これには遺族への支払いの取り決めとともに適切な税務処理が行われるべきです。また、退職金の額や支払い時期によっては、法人税の計算に影響を与える場合もあるため、事前に税理士に相談することをお勧めします。

まとめ

役員が亡くなった場合、退職金を支払うタイミングは基本的に柔軟に対応可能ですが、税務処理や決算との整合性を取ることが重要です。令和7年12月31日に退職金を支払うことは問題ない場合が多いですが、税務署への報告や適切な税務処理を行うことが必要です。もし不安がある場合は、税理士に確認してから手続きを進めることをお勧めします。