面接後、連絡が来るのを待つのは緊張する瞬間ですが、特に「何日以内にご連絡します」という明確な期限が示されていない場合、連絡が来ないと不安になりますよね。今回は、面接後に連絡がない場合に催促をするタイミングやマナーについてご紹介します。
面接後、連絡が来ない場合はいつ催促して良いか
まず、面接後にどれくらいの期間で催促するべきかですが、一般的には1週間程度待つことが推奨されています。企業側も他の面接を行ったり、選考に時間を要したりするため、少し余裕を持って待つのが良いでしょう。
しかし、面接時に「結果の連絡は〇日までに行います」と言われた場合、その日数を過ぎても連絡がない場合に催促をするのがベストです。もし明確な日付が伝えられなかった場合、1週間程度待ち、その後にメールや電話で問い合わせるのが一般的です。
催促の際のメールマナー
催促の際、メールを送る場合には、以下のポイントに気を付けることが重要です。
- 件名をシンプルに「面接後のご連絡について」などにする
- 最初に感謝の気持ちを伝える
- 進捗状況について丁寧に確認する
- あくまで礼儀正しく、圧力をかけない内容にする
例えば、以下のようなメールを送ると良いでしょう。
「ご担当者様、
お世話になっております。〇〇（名前）と申します。先日は面接のお機会をいただき、ありがとうございました。
その後の選考について進捗を確認させていただきたく、ご連絡させていただきました。お忙しいところお手数をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。」
催促後の反応と考慮すべきポイント
催促をした後の企業からの反応は、選考の進捗によって異なることがあります。もし返信が遅れる場合や「現在、まだ選考中です」と返答があった場合は、そのまま待ち続けることが重要です。
焦らず、返信があるまで冷静に対応することが肝心です。また、催促をする際に圧力をかけないよう注意しましょう。企業側の選考過程には時間がかかることがあるため、その点も理解しておくことが大切です。
まとめ
面接後の連絡が遅れた場合でも、催促のタイミングは1週間程度待ってから行うのが一般的です。催促をする際は、礼儀正しいメールで状況を確認し、焦らず冷静に対応することがポイントです。企業側も忙しい中で選考を行っているため、催促をすることで誠実さを伝えることができます。焦らず、前向きに次のステップを待ちましょう。
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