自己都合退職後の失業手当の受給方法

自己都合で会社を辞めた後、失業手当を受け取るための手続きについて、知らないと不安になるかもしれません。この記事では、自己都合退職後に失業手当を受け取るための手順と注意点を解説します。

1. 自己都合退職後の失業手当の受給資格

自己都合で退職した場合でも、一定の条件を満たしていれば失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取ることができます。基本的に、過去2年間の間に雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あることが求められます。

失業手当を受け取るためには、ハローワークにて手続きが必要です。退職後、速やかにハローワークに行き、失業の認定を受ける手続きを行いましょう。具体的な流れとしては、まず「失業給付受給資格者証」の取得を行い、その後に「求職活動」を証明するための面接や書類の提出が求められます。

自己都合退職の場合、失業手当をすぐに受け取ることができるわけではなく、最初の3ヶ月間は「給付制限期間」となります。この期間中は、給付金が支給されませんが、3ヶ月を過ぎると手当の受給が開始されます。

失業手当の金額は、退職前の給与をもとに算出されます。基本的には、過去6ヶ月間の平均月収をもとに日額が決まり、その日額の約50%～80%が支給されます。また、支給期間は退職時の年齢や雇用保険加入期間によって異なります。

自己都合退職後でも、条件を満たしていれば失業手当を受け取ることができます。申請手続きや待機期間、給付額などを事前にしっかり把握しておくことで、スムーズに手当を受け取ることができます。手続きに不安がある場合は、ハローワークで相談を受けることも可能です。