派遣社員、委託社員、契約社員の違いと履歴書への記載方法

派遣会社に登録し、派遣先で業務委託として働いていた場合、雇用形態が派遣社員なのか委託社員なのか契約社員なのか、どのように履歴書に記載すべきか迷うこともあります。この記事では、派遣社員と業務委託契約社員の違いや、履歴書にどのように記載すべきかについて解説します。

派遣社員、業務委託社員、契約社員の違い

まず、派遣社員、業務委託社員、契約社員の雇用形態の違いを理解することが重要です。

派遣社員: 派遣会社に雇用され、派遣先企業で働く形式。雇用契約は派遣会社と結び、業務指示は派遣先企業から受ける。
業務委託社員: 企業との業務委託契約に基づいて働く。契約内容に基づき、業務を遂行するが、企業の指示に従うことなく独立して働く場合が多い。
契約社員: 企業と直接契約を結び、期限付きで働く。通常の正社員と同じ業務をこなし、給与や福利厚生もほぼ正社員と同様に扱われるが、契約期間がある点が異なる。

業務委託の場合、正社員や派遣社員とは異なる雇用関係となり、独立して業務を請け負う形になります。

履歴書には、あなたがどの雇用形態で働いていたかを正確に記載することが大切です。派遣社員の場合は「派遣社員」、業務委託の場合は「業務委託契約社員」など、実際の業務内容に合わせた記載が求められます。

具体的には、業務委託契約の場合、「業務委託契約社員」と書いた方が一般的ですが、派遣先から指示を受けていた場合は、履歴書に「派遣社員」と記載しても問題ありません。もし雇用形態について不明点がある場合は、元の契約書を再確認することをおすすめします。

退職時に契約書に雇用形態が明記されていなかった場合、派遣会社や業務委託先に確認することが必要です。また、派遣社員であった場合は、給与明細や派遣先からの指示書なども参考にして、履歴書に適切に記載することが大切です。

業務委託契約の場合でも、雇用関係がなくても、あなたが受けていた業務の指示の仕方や契約内容に基づき、雇用形態を選ぶ必要があります。

派遣社員、業務委託社員、契約社員などの雇用形態は、それぞれ異なる特徴があります。履歴書に記載する際は、正確な雇用形態を理解し、契約内容に基づいた記載を行いましょう。もし不安な点があれば、再度契約書や派遣先に確認することをおすすめします。