パワハラと人事面談：問題解決のために必要な対応と対策

パワハラに関する相談を人事部門に持ちかけた際、逆に威圧的な態度を取られたと感じることは決して珍しくありません。このような状況では、どう対応すべきか、またどのようにして自分の立場を守るべきかについて解説します。

パワハラを報告した際に威圧的な態度を取られることの実態

パワハラの問題を報告した際に、予想外に威圧的な態度を取られる場合があります。これは、問題を解決しようとするのではなく、報告者を抑え込もうとする企業側の防御的な態度です。企業が内部で問題を解決せずに、報告者を無視したり圧力をかけることは、パワハラの二次被害を引き起こすことになります。

このような状況に直面した場合、冷静さを保ちながら、状況を記録することが重要です。面談内容をメモに残し、必要であれば第三者の立ち会いを依頼することも一つの方法です。

パワハラ報告後に不当な扱いを受けることを避けるためには、以下のような対応が効果的です。

企業には、パワハラを防ぐための義務が法律で定められています。具体的には、パワハラを受けた場合には、速やかに調査し、適切な対応を取る義務があります。もしも企業がこれを怠り、報告者に不利益を与えた場合、労働者は法的手段に訴えることも可能です。

パワハラに対して法的措置を取る前に、まずは社内の正式なプロセスを踏むことが望ましいですが、企業側が適切に対応しない場合、外部機関に相談することが推奨されます。

パワハラ報告後に威圧的な態度を取られた場合、その場で冷静に記録を取り、必要に応じて外部の相談窓口に相談することが大切です。また、企業が適切に対応しない場合には法的手段を検討することも一つの方法です。自分の権利を守るために、積極的に情報を収集し、適切な対応を取ることが必要です。