自己都合退職で失業手当をもらうための条件と活動実績の要件について

自己都合退職をした場合、失業手当を受け取るためにはいくつかの条件があります。特に、「活動実績2件」という要件について不安に感じている方も多いでしょう。この記事では、自己都合退職後に失業手当を受け取るための基本的な条件と、活動実績2件が必要かどうかについて詳しく解説します。

1. 失業手当の基本的な条件

失業手当は、自己都合退職や会社都合退職に関わらず、一定の条件を満たすことで受け取ることができます。自己都合退職の場合、基本的には次の条件が求められます。

これらの条件を満たすと、失業手当を受け取ることができますが、自己都合退職の場合には、待機期間や給付制限が設けられることがあります。

失業手当を受け取るためには、活動実績が必要です。活動実績とは、失業手当を受け取る期間において、就職活動を行った証拠を提出することです。この活動実績は、ハローワークが指定した方法で行われ、2回分の活動実績が求められることがあります。

自己都合退職の場合、初回の認定日では活動実績が不足している場合もあります。そのため、2回目の認定日に向けて、就職活動を証明できる実績を積む必要があります。

活動実績が求められる理由は、失業手当が「就職活動を支援するための手当」であるからです。就職活動をしていない場合、給付が続かない可能性があるため、ハローワークは応募活動をした証拠を求めます。

これにより、適切なタイミングで就職活動をしていることを証明する必要があり、自己都合退職の場合は、認定日ごとに活動実績を2回分報告することが求められることが一般的です。

「活動実績2件必要」と聞くと不安に思うかもしれませんが、焦らずに次のステップを踏みましょう。失業手当を受けるためには、きちんとした就職活動の記録を残すことが大切です。

もし、認定日までに必要な活動実績が足りない場合は、ハローワークで相談をしながら、次の認定日までに実績を積むようにしましょう。焦ることなく計画的に進めることが重要です。

自己都合退職後、失業手当を受け取るためには、活動実績2件が必要となることがあります。初回の認定日では活動実績が不足していることもありますが、焦らずに必要な活動を行い、2回目の認定日までに実績を積むことが求められます。

就職活動を証明できる記録を残すことで、スムーズに失業手当を受け取ることができます。ハローワークに相談しながら、必要な手続きを進めていきましょう。