失業保険の受給期間中に内定をもらった場合の対応について

失業保険を受給中に内定をもらった場合、受給期間が残っていても支給されるか不安になることがあるでしょう。特に、転職先への入社日が決まっている場合、そのタイミングで失業保険がどうなるのかについて知っておくことは大切です。この記事では、失業保険の支給条件と転職による影響について解説します。

失業保険の支給条件と内定後の対応

失業保険は、基本的に「求職活動を行っている」ことが支給条件となります。そのため、転職先が決まった場合、その後の受給については状況によって変わります。入社日が決まっている場合、通常、失業保険はその月の認定日に支給されることが多いですが、転職が決まっている場合、受給が停止される可能性もあります。

内定後の受給はどうなるか

今回の場合、すでに27日の認定日で失業保険の支給を受ける予定とのことですが、内定が出ている状態での受給には注意が必要です。基本的に、内定をもらい転職が決まった段階で、失業保険はその月で終了することが多いため、27日に予定されていた支給分を受け取れない場合があります。

再就職手当を利用する方法

内定をもらった場合、通常の失業保険の支給が終了する前に再就職手当を申請することができます。再就職手当は、転職が決まった場合に支給される支援金で、通常の失業保険の受給を早期に終了させることが可能です。この手当を利用することで、早く再就職した場合の手当が支給されるので、内定をもらった場合でも一定の支援を受けられる可能性があります。

まとめ

転職が決まっている場合、失業保険の受給については状況に応じた対応が必要です。内定後の受給については、受給停止の可能性が高いですが、再就職手当を活用することで転職後も支援を受けることができます。転職先が決まり次第、早めにハローワークに相談し、必要な手続きを行うことをおすすめします。