就活面接で「やりたいこと・挑戦したいこと」をどう答えるべきか

就職活動の面接で「弊社に入社して、やりたいことや挑戦したいことは何ですか？」と尋ねられた際、具体的なキャリアプランを答えるべきか悩む方も多いでしょう。この記事では、面接時にこの質問にどう答えるべきか、具体的なポイントを解説します。

1. なぜ「やりたいこと・挑戦したいこと」を聞かれるのか

面接官がこの質問をする目的は、候補者がどれくらい自社で働くことに興味を持っているか、またどれだけ自己成長を考えているかを知るためです。また、会社のカルチャーや価値観に合った人材を選びたいと考えているからです。

この質問を通じて、企業は候補者が自分の成長やキャリアプランを考え、企業のビジョンに合ったポジションを見つけることを期待しています。ですので、自分がどのような成長を望んでいるのか、そしてその成長が会社にどのように貢献するかを伝えることが重要です。

「やりたいこと・挑戦したいこと」を答える際に、具体的なキャリアプランを話すことは有効です。しかし、そのキャリアプランは現実的で柔軟性を持っている必要があります。あまりに理想的なプランばかりを語るのではなく、入社後にどのようにスキルを磨き、会社に貢献したいかという視点が大切です。

例えば、次のような内容で答えることができます：「御社で最初に携わりたいのは、マーケティング部門のプロジェクト管理です。入社後は、マーケティングスキルを磨きながら、より多くのプロジェクトをリードできるようになることを目指します。」

自分の強みやスキルについて触れることも、この質問に答える際に重要です。自身がどのようなスキルや知識を持っているか、またそのスキルを活かしてどのように貢献できるかを具体的に伝えると、面接官に強い印象を与えます。

例えば、「私は大学時代にプロジェクトリーダーとしてチームをまとめてきました。これによりリーダーシップやチームマネジメントのスキルが磨かれました。御社ではこの経験を活かし、プロジェクトの成功に貢献したいと考えています。」という具合です。

企業のビジョンや目標と自分のキャリアプランをリンクさせることで、企業が求める人材像により近づけることができます。企業のビジョンやミッションを事前に調べ、自分がどのようにそのビジョンに貢献できるかを考え、答える際に具体的に示しましょう。

例えば、「御社のグローバル展開を進めるビジョンに共感し、私も国際的なプロジェクトで経験を積み、グローバルな視点で貢献したいと考えています。」など、企業の方向性に合わせて回答するのがポイントです。

面接で「やりたいことや挑戦したいこと」を尋ねられた際には、自分のキャリアプランを具体的に語ることが重要です。具体的な目標を持ちながらも、企業のビジョンや価値観に合わせて、柔軟な姿勢でキャリアを築いていく意欲を伝えましょう。

最終的には、自分がどのように企業に貢献し、成長するのかを明確にし、企業の成長にも貢献できる人材としてアピールすることが大切です。