短期退職でも有休は10日付与されるのか？退職後の有休取得について解説

退職

2026.01.19

退職を決意した際、会社からの説明で「入社日から有給休暇が10日つく」と聞いていたものの、短期退職でもその有給が付与されるのか不安に思う方も多いでしょう。この記事では、短期退職の場合の有休の扱いについて、労働基準法や一般的な企業の慣例を交えつつ解説します。

短期退職でも有給休暇は取得できるのか？

有給休暇は、労働基準法に基づき、入社6ヶ月後に10日間の有給が付与されます。基本的に、会社の就業規則で定められた通りに、有休の取得条件が適用されます。

ただし、入社から短期間で退職する場合でも、退職時点で「発生していない有給」を完全に取得することはできません。そのため、退職前に残った有給を消化することはできますが、入社からの期間が短い場合には、全ての有給を使い切ることはできないこともあります。

企業によっては、入社日に付与される有休日数が異なる場合があります。一般的には、入社から6ヶ月以上経過した後に有給休暇が発生しますが、企業側の規定によっては、早期に付与される場合や、特例が設けられているケースもあります。

質問者が述べているように、「入社日から10日有休がつく」との説明があった場合、企業の規定に基づいたものです。退職時にその有休が消化できるかどうかについては、企業の規則や個別の判断によるため、退職前に確認しておくことが重要です。

短期退職をする場合、入社から退職までの日数が6ヶ月に満たない場合には、全額の有休を消化することは難しいかもしれません。そのため、退職前に残りの有給日数を確認し、消化できる範囲での調整を行うことが望ましいです。

また、退職の際には、必ず有休の消化について上司や人事部門と相談し、残りの有給休暇を消化する計画を立てることが重要です。会社によっては、退職後に未消化の有休を買い取ってくれる場合もあります。

短期退職の場合でも有休は一定の条件で付与されますが、退職時に残っている有給を全て消化することができるかは、会社の規定や退職までの勤務期間に依存します。退職前に有休について確認し、計画的に消化するか、未消化の有休を買い取ってもらう手続きを行うことが大切です。