育休復帰後の異動による退職扱いと自己都合退職の違い

育児休業から復帰しようとした際、異動ができないという理由で退職を言い渡されることがあります。では、その場合、自己都合退職として扱われるのか、会社の都合による退職となるのか、疑問に思う方も多いのではないでしょうか。この記事では、育休復帰後の退職の取り決めについて詳しく解説します。

退職が自己都合か会社都合かの違い

自己都合退職とは、社員が自らの意思で退職することを意味します。一般的には、転職や家庭の事情などが理由として挙げられます。一方で、会社都合退職は、会社の都合で社員が退職する場合で、リストラや事業の縮小などが理由にあたります。

育休から復帰後に異動できない場合の退職

育休から復帰しようとした際、会社が異動できないという理由で退職を求める場合、これは「自己都合退職」ではなく「会社都合退職」に該当する可能性が高いです。特に、復帰後に働く場所が見つからないという理由で解雇される場合、これは会社の都合によるものと見なされることが多いです。

自己都合退職として取り扱われる場合の注意点

もし、異動ができないことを理由に自己都合退職として取り扱われる場合、失業手当などの受給に影響が出ることがあります。自己都合退職の場合、通常は一定の待機期間を経た後でしか失業保険を受け取ることができません。このため、自己都合退職とされる場合の手続きや、失業保険の申請方法についても事前に確認しておくことが重要です。

まとめ

育休から復帰後に異動できないという理由で退職が求められる場合、その退職が自己都合退職とされるのか会社都合退職とされるのかは、状況によって異なります。一般的に、復帰先が見つからない場合は会社都合による退職となることが多いですが、確認をすることが重要です。また、退職後の手続きや失業保険の受給に関しても事前に調べておくことをお勧めします。