失業手当と再就職手当：短期事務勤務の影響と条件について

退職

2026.01.19

失業手当を受給している場合、再就職手当の対象となるかどうかは、就業形態や勤務期間などによって異なります。短期事務の仕事に就いた場合、再就職手当がもらえるかについての疑問を解消するため、今回はその条件や影響について解説します。

再就職手当とは？その対象条件と概要

再就職手当は、失業手当を受給中に再就職が決まった場合に支給される手当です。この手当の目的は、早期に再就職することを促進するために提供されています。一般的には、就職先が見つかった場合に、一定の条件を満たすことで支給されます。

再就職手当を受け取るための条件には、就職先が長期雇用の見込みがあることや、一定期間の勤務が求められることなどがあります。具体的な支給条件については、労働局やハローワークで確認することが必要です。

短期事務の仕事に就いた場合、その勤務が再就職手当の対象外になることもあります。特に、契約期間が3ヶ月などの短期契約の場合、長期雇用の見込みがないとして、再就職手当の対象外となる可能性があります。

そのため、再就職手当を受け取るためには、勤務期間が長期であるか、少なくとも3ヶ月以上続くことが求められることが一般的です。求人情報や契約内容をしっかり確認し、再就職手当の支給対象となるかどうかを事前にチェックすることが重要です。

再就職手当を受け取るためには、再就職先が一定期間以上の雇用契約を結んでいることが条件となる場合が多いため、短期の契約であっても、その後に正社員としての雇用が見込まれる場合などは、手当を受け取る条件を満たすことができる可能性もあります。

また、面接時に「未定」と答えた場合でも、企業側が「能力により残留可能」と説明しているのであれば、その後の契約更新の見込みが立つ場合には、再就職手当の対象となる場合もあります。もし不明な点があれば、ハローワークで詳細を確認してみましょう。

短期事務の仕事に就いた場合でも、再就職手当が受けられるかどうかは、契約内容や勤務期間、企業側の雇用見込みに依存します。再就職手当を受け取るための条件を満たすかどうか、事前にしっかり確認し、安心して就業を始めるためにハローワークで相談することが重要です。