履歴書の職歴に相違があった場合の調査方法とそのリスク

就職活動時に履歴書の職歴を適当に記入し、後に採用された場合、入社後に職歴に相違があった場合にどう調査されるのか気になる方も多いでしょう。企業がどのようにして職歴や履歴書の内容に相違があるかを確認するのか、またそのリスクについても解説します。

履歴書の職歴に相違がある場合、企業はどのように調査するのか？

企業が履歴書の職歴に相違があるかどうかを調査する方法は主に2つあります。まずは「前職への問い合わせ」、次に「バックグラウンドチェック」が一般的です。

多くの企業は、応募者の職歴について詳細な確認を行うことはありませんが、採用後に不正が発覚すると、信用問題や法的な問題に発展する可能性があるため、企業は慎重に調査を行う場合もあります。

前職への問い合わせによる確認

履歴書に記載された前職の企業に対して、企業が問い合わせを行うことがあります。この場合、過去の勤務歴や職務内容、在職期間などが確認されます。正確な職歴の確認が行われないこともありますが、不正が疑われる場合には確認が行われる可能性が高いです。

特に、退職理由や職務内容に不審な点がある場合、企業が前職への問い合わせを行い、履歴書の内容が事実かどうかを調査することがあります。

バックグラウンドチェックの実施

バックグラウンドチェックは、履歴書や提出された書類の内容を詳細に調査するプロセスです。企業は、犯罪歴や経歴に関する情報を確認するために、専門の業者を利用することがあります。このチェックでは、職歴の他にも、学歴や資格の証明を求める場合もあります。

特に、高いポジションへの応募や信頼性が求められる職種の場合、企業はより厳密にバックグラウンドチェックを行い、職歴に誤りがないかを調査することがあります。

不正が発覚した場合のリスク

履歴書に記載された職歴が虚偽であることが発覚した場合、採用取り消しや解雇などのリスクが生じます。企業は、社員の信頼性を重要視しており、虚偽の職歴が発覚すれば、企業の信用にも関わる問題となります。

また、就業契約において「虚偽申告があった場合には採用を取り消す」などの条項が記載されていることが多いため、万が一不正が発覚した場合、法的な問題に発展する可能性もあります。

まとめ

履歴書に記載された職歴に相違がある場合、企業は前職への問い合わせやバックグラウンドチェックを行って確認することがあります。不正が発覚した場合は、採用取り消しや解雇などのリスクが生じるため、履歴書には正直に記載することが重要です。虚偽の職歴を避けるために、正確な情報を提供し、企業と信頼関係を築くことが大切です。