退職後に新たなキャリアを築くために職業訓練を受ける選択肢や就労移行支援事業所を利用する選択肢があります。特にADHDやASDなどの障害を持っている場合、どちらがより自分に合っているかを選ぶことは重要です。この記事では、職業訓練と就労移行支援事業所の違いや、それぞれの選択肢を選ぶ際のポイントについて説明します。
職業訓練と就労移行支援事業所の違い
職業訓練は、特定の技術やスキルを身につけ、就職に直結する知識を得るためのプログラムです。あなたが興味を持っている「機械・CADオペレーション科」「住宅CAD・リフォーム技術科」「電気設備技術科」などのコースは、特定の職業スキルを身につけるために非常に有益です。一方、就労移行支援事業所は、障害を持つ方に対して、就職前の支援を行い、就労に必要な準備を整える施設です。
職業訓練では、技術的なスキルを集中して学べるのに対して、就労移行支援事業所は、就職活動のためのサポートや、実際の職場での体験を通じて仕事に必要なスキルを身につけます。それぞれが提供するサポート内容が異なるため、どちらが自分に合っているかをよく考えて選ぶことが大切です。
就職後に稼げる可能性が高いコース
職業訓練を選ぶ際に、どのコースが最も稼げる可能性が高いかを気にする方は多いです。あなたが興味を持っている「機械・CADオペレーション科」「住宅CAD・リフォーム技術科」「電気設備技術科」などは、いずれも今後の需要が高い分野であり、特にCADやリフォーム技術は、建設業界や製造業界での需要が見込まれます。
それぞれの分野において、実際の求人情報を確認し、将来的にどの分野に需要があるのか、また自分がその分野で活躍できるかを検討してみましょう。特にCADオペレーションや電気設備技術は、高度な技術を求められるため、高収入が期待できる場合もあります。
就労移行支援事業所の活用とその利点
就労移行支援事業所では、特にADHDやASDの方に対する支援が行われ、就職活動の際に必要なスキルや就業環境での適応方法を学ぶことができます。障害に配慮した職場での支援を受けられるため、一般雇用に進む前の段階で職場に慣れることができるのが特徴です。
また、就労移行支援事業所は、障害者雇用に特化した求人情報を提供していることが多いですが、一般雇用の求人も紹介しているところもあります。自分の希望する職場を見つけるために、この支援を活用することは非常に有益です。
一般雇用と障害者雇用—どちらを選ぶべきか
あなたが将来的に一般雇用を希望している場合、まずは一般雇用の求人情報を確認し、自分に合った職場を探すことが大切です。就労移行支援事業所では、一般雇用を希望する方にも支援を提供しているところが増えており、一般雇用で働くための準備をすることができます。
一方、障害者雇用を選ぶことも一つの選択肢です。障害者雇用には、障害者専用の配慮を受けられるため、自分のペースで働くことができる場合もあります。どちらを選ぶかは、将来の目標や生活のスタイルに合わせて慎重に決めることが重要です。
まとめ—自分に合った支援を選び、未来に向けたステップを踏もう
職業訓練と就労移行支援事業所は、どちらもあなたの未来に向けた大きなステップとなります。それぞれの選択肢のメリット・デメリットを理解し、自分に合った支援を受けることが大切です。特にADHDやASDの特性を活かしながら、適切な支援を受けることで、就職後の生活がより豊かになります。
どちらの選択肢でも自分のペースで着実に進むことができるので、焦らずに最適な方法を見つけて、新たなキャリアを築いていきましょう。
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