妊娠・出産で契約更新されない場合、自己都合退職になるのか？

妊娠や出産を理由に契約更新がされない場合、自己都合退職として扱われるのかについては、多くの人が疑問に思うポイントです。この記事では、妊娠・出産と契約更新の関係や、退職理由が自己都合か会社都合かについて解説します。

妊娠・出産を理由に契約更新されない場合

妊娠や出産が理由で契約更新がされない場合、まず重要なのはその理由が「個人的な事情」か「会社の都合」によるものかです。会社側が「業務内容が忙しく実務が身についていない」という理由で契約更新をしない場合、必ずしも自己都合退職とは言えません。

自己都合退職とは、社員本人の意思で退職することを指します。一方、会社都合退職は、会社の経営状況や業務内容により、従業員に退職を強いられる場合に該当します。妊娠や出産に関しては、労働法によって保護されている場合もあり、単に契約更新をしないというだけでは自己都合退職にはならないことが一般的です。

日本の労働法では、妊娠や出産を理由に不当な扱いを受けることを禁止しています。もし会社が妊娠や出産を理由に契約更新をしない場合、その行為が不当であるとされることもあります。その場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。

会社との話し合いで「業務内容が忙しく、実務が身に付いていない」と指摘された場合、それが妊娠や出産を理由にしたものか、単に業務上の理由によるものかが問題になります。もし妊娠や出産が影響していないのであれば、自己都合退職にはならず、会社都合退職として扱われる可能性があります。

妊娠や出産が理由で契約更新されない場合、必ずしも自己都合退職とはならないことが多いです。会社が業務内容を理由に契約更新をしない場合、それが正当な理由であるかどうかが重要です。もし不当だと感じた場合、専門機関への相談を検討することが必要です。