労働審判の判決後、相手企業が支払いを無視する可能性とその後の選択肢

労働審判での判決後、相手企業が支払いを無視する可能性や、今後どのような対応が求められるのかについて解説します。また、通常裁判に移行するメリットやデメリットについても触れ、今後の選択肢を見ていきます。

1. 労働審判後、相手企業が支払いを無視する可能性

労働審判の判決が出た場合、原則として相手企業はその判決に従わなければなりません。しかし、相手企業が支払いを無視することが全くないわけではありません。

企業側が支払いを遅延させる可能性がありますが、支払い義務を果たさない場合、法的な手続きを通じて強制的に支払わせることができます。例えば、強制執行を行うことで、給与や財産を差し押さえることができます。

企業側が支払いを無視するメリットは、短期的にはコストを削減できる点です。しかし、長期的には法的手続きに進む可能性があり、企業の信用や社会的信頼に大きな悪影響を与える可能性があります。

デメリットとしては、労働審判の判決に従わないことで企業の信用が失われ、他の社員や取引先に対して悪影響を与える可能性が高くなります。また、法的手続きにより遅延金が発生する場合もあります。

労働審判でほぼ勝ち確定の案件であれば、通常裁判に移行するべきか悩むところです。通常裁判に移行するメリットは、確定的な判決を得るために時間をかけて手続きが進む点です。

デメリットとしては、通常裁判は長期間かかり、その間の精神的・時間的負担が増える可能性があります。さらに、通常裁判では判決が出るまでに時間がかかり、企業が支払いを行わない場合に発生する損失を早期に回収できない点も考慮すべきです。

通常裁判に移行した場合、判決が出るまでの期間は数ヶ月から1年以上かかることが多いです。判決が出た場合、金額については労働審判と同様の内容になることが予想されますが、企業側の反論や追加の証拠提出によって金額が変更されることもあり得ます。

裁判の進行具合によっては、最終的な支払い額に違いが出る可能性もあるため、通常裁判に移行する前にそのリスクも考慮することが重要です。

労働審判後、企業が支払いを無視する可能性はありますが、その場合には法的手続きを通じて支払いを強制できます。通常裁判に移行するかどうかは、金額や時間的なリスクを考慮して決めるべきです。自分にとって最も効果的な手続きを選ぶことが重要です。