被保険者記録照会票と履歴書の職歴記入について

転職活動をしているときに、前職の雇用保険の被保険者記録照会票が届くことがありますが、この記録票に記載されている内容が気になることもあるでしょう。特に、前職のみが記載されている場合、過去の職歴を履歴書にどのように記入すべきか悩む方も多いはずです。この記事では、被保険者記録照会票の内容と履歴書の職歴記入について解説します。

被保険者記録照会票とは？

被保険者記録照会票は、雇用保険の被保険者期間が記載された証明書で、主に失業手当を受け取る際や、転職時に提出を求められることがあります。この照会票には、退職した会社の情報や在職期間などが記載されていますが、記載されるのは基本的にその会社での勤務記録のみです。

つまり、複数の職歴がある場合でも、その中で雇用保険の適用があった会社のみが記載されます。もし過去の職歴が記載されていない場合、それは雇用保険の適用がなかったからです。

過去の職歴を履歴書に書くべきか？

履歴書に過去の職歴を記入する際、雇用保険の被保険者記録照会票に記載されていない職歴をどうするか悩むことがあります。しかし、履歴書には、雇用保険の適用に関わらず、過去に実際に働いていた職歴は記載するべきです。

雇用保険の適用がない場合でも、その職歴が自分のスキルや経験に繋がっているのであれば、それを履歴書に記載することは重要です。特に、職務内容や得られた経験が今後の転職に有利に働く場合、詳細に書いておくことで、自己PRに繋がります。

履歴書に記載しない場合のリスク

過去の職歴を履歴書に記載しない場合、面接でそのことを質問されることがあります。もし隠していた職歴が後で発覚した場合、正直さが疑われる可能性があり、信頼を失うリスクもあります。特に転職先がその職歴を確認する場合、記載漏れが問題になりかねません。

そのため、過去にどれだけ短期間でも勤務していた職場でも、履歴書には必ず記載しておくことをおすすめします。誠実に履歴書を作成することが、信頼を得る鍵となります。

まとめ

被保険者記録照会票には、雇用保険の適用があった会社の情報のみが記載されますが、履歴書には過去に働いた全ての職歴を記載することが重要です。過去の職歴を隠さず、正直に記載することで、転職活動における信頼性を高めることができます。転職活動を円滑に進めるためには、誠実に職歴を記入し、面接で自分の経験やスキルをしっかりとアピールしましょう。