有給申請後の退職について：即日退職が可能かどうか

会社で有給を申請した後に、上司から「病気の時以外は有給を取らないで欲しい」と言われた場合、退職時に即日退職は可能なのかどうかを解説します。本記事では、退職に関する基本的な法的な観点と、即日退職を行うための条件について説明します。

有給申請後の退職：基本的なルール

有給休暇は、労働基準法に基づいて従業員に付与される権利であり、企業は社員がその権利を行使することを妨げることはできません。つまり、上司からの「病気の時以外は有給を取らないで欲しい」という言葉は、労働基準法に反するものであり、労働者には有給を取る権利があります。

しかし、企業側が有給取得に対して否定的な態度を取ることがあるため、こうした言動にストレスを感じることも理解できます。それでも、合法的には有給を申請する権利は保証されています。

即日退職に関しては、労働基準法により、労働契約が正当な理由なしに突然終了されることは原則として認められていません。つまり、退職を希望する場合、通常は会社に対して退職の意思表示をし、退職予定日を定めることが求められます。

ただし、即日退職を希望する場合、状況に応じて以下の方法が考えられます。

労働契約の即時解除：労働者には「労働契約を即時に解除する権利」がある場合があります。特に、企業が労働者に対して不当な扱いやハラスメントを行っていた場合などには、即日退職が認められる場合があります。
円満退職のための交渉：即日退職を希望する場合でも、まずは会社と円満に退職するための交渉が重要です。企業によっては、即日退職を受け入れてくれる場合もありますが、事前に合意を得ることが求められます。

即日退職をする際には、以下の点に注意する必要があります。

給与と手当：即日退職を行う場合、その月の給与や残りの有給分についての清算がスムーズに行われるか確認しておくことが重要です。未払いの給与や手当がある場合、退職時に請求できるかどうかを確認しておきましょう。
退職手続き：退職の際には、退職届の提出や、必要な手続きを事前に行っておく必要があります。即日退職を希望する場合でも、退職手続きはしっかりと行うことが重要です。
社会保険や年金の手続き：退職後の健康保険や年金の手続きも必要です。即日退職をする場合でも、これらの手続きをきちんと行わなければならないので、早めに準備しておきましょう。