転職時の手当と雇用保険：フルタイムアルバイトで利用できる手当について

転職時、雇用保険に加入しているフルタイムのアルバイトとして働いている場合、どのような手当が利用できるのかについて解説します。転職で前回手当を利用し損ねた方に向けて、役立つ情報をお届けします。

転職時に利用できる手当とは

転職活動中に利用できる主な手当には、失業保険（雇用保険）が代表的です。雇用保険は、一定の条件を満たしていれば、転職活動をしている期間中に受給することができます。転職先が決まる前に前職を退職した場合、その空白期間中に支給されることもあります。

失業保険は、一定の期間働いていた場合に受け取れるもので、一般的に、雇用保険に加入している期間が一定以上の期間を満たしていれば、給付金を受け取ることができます。

フルタイムのアルバイトであっても、雇用保険に加入していれば、失業保険を受け取る資格が得られます。ただし、失業保険を受けるためには以下の条件を満たす必要があります。

この条件を満たしていれば、転職活動中に失業保険を受け取ることができます。

失業保険以外にも、転職時に利用できる手当には、以下のものがあります。

転職支援サービス：転職エージェントや職業紹介所が提供する支援サービスを利用できる場合があります。これらのサービスは、求職者に対して無料で提供され、面接のアドバイスや職務経歴書の書き方など、転職活動を支援します。
企業の退職手当：前職の企業によっては、退職金や未払いの賃金が支払われる場合があります。転職前にこれらの手続きをしっかりと確認しましょう。
再就職手当：再就職を早期に決めた場合、求職者が支給される手当もあります。条件を満たしている場合、転職をサポートするための手当が支給されることがあります。

転職時に手当を利用するには、いくつかの注意点があります。まず、失業保険の受給にはハローワークでの手続きが必要です。また、自己都合退職の場合、給付金が減額されることがあるので、退職理由をよく確認しておきましょう。

また、手当を受けるには、申請期限を守ることが重要です。受給資格がある場合でも、期限を過ぎると手当がもらえなくなる場合がありますので、早めに手続きを行うことをお勧めします。

転職時に利用できる手当には、失業保険や再就職手当、転職支援サービスなどがあります。フルタイムのアルバイトでも雇用保険に加入していれば、失業保険を受け取る資格があります。転職活動をスムーズに進めるために、手当をしっかり活用しましょう。また、手続きを早めに行い、転職活動を有利に進めることが大切です。