派遣社員の3年満了後、無期雇用や直雇用への対応についてのタイミング

派遣

2026.01.15

派遣社員として働く際に、3年の契約満了後にどういった対応があるのか、無期雇用や直雇用の打診について気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、派遣先企業からの回答結果をどのタイミングで派遣社員に伝えられるのか、無期雇用と直雇用の回答に対するタイミングの違いについて解説します。

1. 派遣社員の3年満了後の選択肢

派遣社員が3年の契約を満了した後には、いくつかの選択肢が考えられます。まずは派遣先企業から無期雇用への転換の打診、または直接の雇用契約（直雇用）の提案を受ける場合です。派遣会社からの通知を受けた後、これらのオプションについて自分の希望を伝えることが重要です。

派遣会社や派遣先企業によってその後の手続きが異なることもありますが、通常は満了後すぐに新たな契約を結ぶか、転職活動を行うことになります。

派遣会社は、派遣先企業からの評価を受けて、無期雇用や直雇用の選択肢について、どのタイミングで派遣社員に結果を通知するのでしょうか。通常、派遣会社は数日から1週間程度で、派遣社員に通知を行うことが一般的です。ただし、企業側の状況や評価によって、通知までの時間が前後することもあります。

そのため、もし契約満了後に通知を受け取っていない場合、再度派遣会社に状況確認を行うことが必要です。

無期雇用派遣の場合、派遣社員が契約を満了した後、無期雇用への転換を目指す場合があります。この場合、派遣会社からの回答が通常より早く得られることが多いですが、派遣先企業の事情によっては少し時間がかかることもあります。

直雇用の場合、派遣先企業が採用するかどうかの判断に時間がかかることがあり、場合によっては面接や選考のプロセスが必要となります。よって、直雇用に対する回答は無期雇用派遣よりも遅くなることが一般的です。

派遣社員の3年満了後に派遣会社が派遣先企業からの回答を受けて結果を通知するタイミングは、通常1週間程度で通知されますが、企業側の状況によって前後する場合があります。また、無期雇用派遣と直雇用では、その回答にかかる時間が異なり、直雇用の方が少し時間がかかることが一般的です。

状況を確認したい場合は、派遣会社に状況確認を行い、今後の方針を見据えて対応していくことが大切です。