社会人から大学院生に進学後、就職活動は新卒扱い？

社会人として働いた後に大学院に進学し、その後の就職活動で新卒扱いになるのか、それとも既卒扱いになるのか、悩む方も多いのではないでしょうか。特に、大学院での進学を決めた理由や研究職を目指す理由があればなおさら、その後のキャリアに影響を与えるのは避けられない問題です。本記事では、社会人から大学院進学を経て就職活動をする際の新卒と既卒の扱いについて詳しく解説します。

社会人経験後の大学院進学と就職活動の扱い

社会人経験を経て大学院に進学し、その後就職活動を行う場合、新卒と既卒のどちらに分類されるかについては、企業ごとに異なる取り扱いがあることがあります。しかし、一般的に多くの企業では大学院を卒業してからの就職活動は「既卒扱い」とされています。特に、社会人経験がある場合は、応募時点で既卒として扱われるケースが多いですが、実際には新卒扱いにしてくれる企業も存在します。

新卒と既卒の違いと就職活動への影響

新卒と既卒の大きな違いは、就職活動のタイミングです。新卒は大学を卒業し、就職活動を開始する一方、既卒は一度社会に出た後に再度就職活動を行うため、企業側が求める視点が異なります。新卒は未経験者として育成前提で採用されることが多いのに対し、既卒は一定の社会経験を前提とした選考が行われることが多く、企業によっては「社会人経験者」として特別な選考を受けることもあります。

大学院進学の理由とキャリア形成の重要性

大学院進学は、特に研究職を目指す場合や専門的な知識を深めたい場合には非常に重要なステップです。進学の理由として、「自分のやりたいことを見つけた」「今後のキャリアに活かしたい」といった明確な目的がある場合、その後の就職活動にもポジティブな影響を与えることが多いです。社会人経験を活かし、大学院での学びを深めることで、より良いキャリアの選択肢が広がる可能性もあります。

大学院生として就職活動を行う際の注意点

大学院進学後の就職活動は、新卒と既卒の中間的な立場であるため、企業に対して自分のアピール方法を工夫する必要があります。特に、研究職を目指す場合や専門性を高めたキャリアを形成する場合、社会人経験と大学院で学んだことをどのように関連付けてアピールできるかが重要です。企業が求めるスキルと自分の経験がどのようにマッチするかを明確に伝えることが求められます。

まとめ

社会人から大学院に進学し、その後の就職活動で新卒と既卒のどちらに分類されるかは、企業によって異なるものの、一般的には既卒扱いとなることが多いです。しかし、大学院での学びや社会人経験をどう活かすかが、今後のキャリア形成には重要なポイントとなります。進学の理由を明確にし、就職活動を通じて自分のキャリアビジョンをしっかり伝えていくことが大切です。