公務員と会社員の定年について：65歳と70歳、どちらが一般的か？

最近、定年年齢に関して「公務員は65歳、会社員は70歳が多い」と聞くことがありますが、実際のところどのような状況なのでしょうか？この記事では、公務員と会社員の定年年齢についての現状と、それぞれの背景について詳しく解説します。

公務員の定年年齢：基本的には65歳

公務員の定年年齢は基本的に65歳です。これは、国家公務員や地方公務員の多くに適用される年齢で、定年後も再雇用制度が導入されることがあります。再雇用制度では、定年後も一定の条件で雇用され、さらに働き続けることができますが、基本的には65歳で定年を迎えます。

再雇用後は、給与が下がることもありますが、安定した職業生活を続けられることが多いため、定年後の生活を見据えた計画が立てやすいのも公務員の特徴です。

近年、会社員の定年年齢は多様化しており、従来の60歳から65歳が一般的だったものの、現在では70歳を定年として設定する企業も増えています。これは、政府が高齢者の雇用を促進するため、企業に対して定年の引き上げを奨励しているためです。

また、年金の受給開始年齢も65歳に引き上げられているため、定年後も一定の収入を得るために、70歳まで働く選択肢を提供する企業が増加しています。

公務員が65歳定年なのに対して、会社員が70歳まで働く場合が多くなった理由には、社会の高齢化とそれに伴う経済的な背景があります。日本の高齢化社会において、高齢者の労働力を活用するためには、企業側が高齢者を受け入れる体制を整える必要があります。

公務員については、安定した給与や福利厚生が整っており、再雇用制度を通じて高齢者でも働き続けやすい環境が整っているため、65歳で定年を迎えることが多いです。一方、民間企業では、労働市場の競争が激しいため、70歳まで働ける企業が増えてきたという背景があります。

公務員は基本的に65歳定年ですが、再雇用制度により、実質的に働き続けることができます。一方、会社員は企業の方針や業界の特性により、定年が70歳まで延長されることが増えてきています。それぞれの状況を踏まえ、自分のライフプランに合った働き方を選ぶことが重要です。