再就職後の失業保険残日数：再受給の取り扱いについて

再就職後に短期間で退職した場合、失業保険（雇用保険）の残日数がどう扱われるのか気になる方も多いでしょう。特に、再就職後にわずか6日間で退職し、その後に残りの失業保険日数を再受給する場合、どのように計算されるのかについて解説します。

1. 失業保険の残日数について

失業保険は、原則として失業状態である期間に支給されます。再就職しても、一定期間内に退職した場合、再度失業保険を受給できる場合があります。ただし、その場合、再受給の際には残りの日数がどう計算されるかが重要です。

失業保険は、初回の支給が開始された日から数えて残りの期間が決まります。そのため、再就職後に短期間で退職した場合でも、元々残っていた日数がどのように適用されるのかについては、基本的に再受給の際に残り日数が減ることはありません。

再就職後に退職した場合、再受給される失業保険の日数は、元々残っていた失業保険の日数から6日間を引いた残りの日数になります。例えば、元々90日分の失業保険が残っていた場合、再就職後に6日間働いて退職した場合、残りの日数は84日となります。

これは、再就職期間が非常に短いため、退職後に再受給する際には、元々残っていた日数からその期間分を差し引く仕組みです。再就職した場合、その期間も含めて新たに受給できる日数は元々の残り日数に基づいて計算されます。

失業保険を再受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。まず、再就職後に退職した理由が自己都合でなく、会社都合ややむを得ない理由であれば、失業保険を再度受給することができます。

また、再就職期間中に雇用保険に加入していた場合、退職後の再受給が可能ですが、その後の就職が続いている場合は、失業保険を受給することができません。そのため、失業状態に戻ることが確認される必要があります。

失業保険の再受給を申請する際には、ハローワークで手続きを行う必要があります。再就職後の退職が決まった段階で、すぐにハローワークに相談し、再受給に必要な書類を確認することが重要です。

また、再受給申請の際には、再就職時の退職理由や就業状況に関する証明書類が必要となることがありますので、早めに準備しておくことをおすすめします。

再就職後に短期間で退職した場合、残りの失業保険の日数は元々残っていた日数から就業日数分が差し引かれます。再受給には、退職理由が重要であり、自己都合でない場合や特別な理由がある場合に再受給が可能です。

再受給を希望する場合、ハローワークでの手続きが必要となりますので、早めに確認し、必要書類を整えておくことが大切です。再受給をスムーズに進めるために、計画的に行動することをおすすめします。