求人に記載されていた給与と、実際に提示された給与が大きく異なる場合、納得できずに戸惑う人は少なくありません。特に学歴を理由に大幅に低い金額を提示された場合、「これは仕方がないのか」「交渉や是正は可能なのか」と疑問を感じるのは自然なことです。本記事では、求人票の給与表示の考え方や、実際に取れる対応について整理します。
求人票に記載された給与の法的な位置づけ
求人票に書かれている給与額は、原則として「想定される条件」を示したものであり、必ずしも全応募者にその金額が保証されるものではありません。多くの場合、「経験・能力により決定」「当社規定による」といった補足条件が付いています。
そのため、求人票の上限や下限がそのまま契約条件になるとは限らず、最終的な給与は雇用契約時に合意した金額が基準となります。
求人票と実際の給与が大きく違う場合の問題点
一方で、求人票に「月給25万〜40万」と記載されているにもかかわらず、実際に提示されたのが「18万〜」という場合、単なる調整の範囲を超えている可能性があります。
特に、求人票に最低額として25万円が明記されている場合、それを大きく下回る提示は、求職者に誤解を与える表示と判断される余地があります。このようなケースでは、説明の妥当性が問われることになります。
学歴を理由に給与を下げることは違法なのか
学歴による賃金差そのものは、直ちに違法になるわけではありません。企業が賃金体系の一部として学歴要件を設けているケースも存在します。
しかし、求人票に学歴による明確な区分や条件が記載されていなかった場合、後から「中卒だから」という理由だけで大幅に下げる説明は、納得性に欠けると言わざるを得ません。重要なのは、その条件が事前にきちんと示されていたかどうかです。
給与を上げてもらうことはできるのか
提示された給与額について、交渉自体は可能です。求人票の記載内容を示しながら、「この条件で応募した」「最低額として理解していた」と冷静に確認することは、決して非常識ではありません。
ただし、企業側が方針として変更しない場合、無理に上げてもらうことは難しいのが現実です。その場合、その条件を受け入れるか、辞退するかを判断することになります。
学歴を責める必要はあるのか
学歴を理由に給与が下がったと感じると、自分自身を責めてしまいがちですが、それは必ずしも個人の価値を示すものではありません。今回の問題は、むしろ求人情報の出し方や説明の仕方に原因があるケースも多いです。
同じ学歴であっても、企業によって評価基準は大きく異なります。学歴よりも実務経験や成果を重視する会社も少なくありません。
まとめ
求人票に記載された給与より大幅に低い金額を提示された場合、必ずしもその条件を受け入れる必要はありません。学歴を理由に下げられたとしても、それが事前に明示されていなかったのであれば、説明を求めたり、交渉や辞退を検討するのは正当な判断です。自分の学歴を責めるのではなく、条件に納得できる職場を選ぶ視点を大切にすることが重要です。
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